| 标题 | 资料来源 | 发布时间 |
|---|---|---|
| 突出人村适配 强化激励约束 | 中国组织人事报 | 2025.1.6 |
| 干部异地跟岗提能 | 中国组织人事报 | 2025.1.6 |
| 奖惩有据可依 防止“带病提拔” | 中国组织人事报 | 2025.1.6 |
| 贵阳聚焦数字经济发展考核干部 | 中国组织人事报 | 2025.1.6 |
| 全面梳理研判 避免“一提了之” | 中国组织人事报 | 2025.1.6 |
| 土话方言讲政策 乡音乡情话理论 | 光明日报 | 2025.1.6 |
| 江苏泗阳：基层党员进党校 | 光明日报 | 2025.1.6 |
| “青廉工程”护航年轻干部 | 中国组织人事报 | 2025.1.3 |
| 补缺口 壮队伍 | 中国组织人事报 | 2025.1.3 |
| 江苏海安加强干部政治表现记实 | 中国组织人事报 | 2025.1.3 |
| 青海分类推进人才评价机制改革 | 中国组织人事报 | 2025.1.3 |
| “青蓝工程”育强社区头雁 | 中国组织人事报 | 2025.1.2 |
| 内蒙古包头摸底县级干部岗位适配度 | 中国组织人事报 | 2025.1.1 |
| 一线墩苗 淬炼成长 | 中国组织人事报 | 2025.1.1 |
| 建正负面清单 做到考有依据 | 中国组织人事报 | 2025.1.1 |
| 围绕重大任务 考准事识准人 | 中国组织人事报 | 2025.1.1 |
| 注重基层 一事一奖 | 中国组织人事报 | 2025.1.1 |
| 整合指标 人事同考 | 中国组织人事报 | 2024.12.31 |
| 让基层公务员有干头 | 中国组织人事报 | 2024.12.31 |
| 云南玉溪：部门联动凝聚干部监督合力 | 中国组织人事报 | 2024.12.31 |
