“以前觉得干部政治素质考察就是大家勾勾画画、填填表格，现在不但设置了‘正负面’清单，还对不同岗位、不同层级干部进行了区分，政治素质考察的精准性得到了有效提升。”云南安宁市委干部考察组组长郑坤洁感慨道。
近年来，安宁市以破解干部政治素质考不准、考不实难题为突破口，坚持把干部政治素质考察与日常管理相结合，通过精准画像、多维透视、融入管理，着力构建标准清晰、系统完备的政治素质考察模式。
精准画像
从千人一面到一人一策
“政治素质难测是个老问题”，安宁市委组织部副部长刘航宇介绍，“安宁的破题之道，在于坚决摒弃笼统模糊的指标和固化僵化的模式，建立起科学精准、动态跟踪的考察体系。”为此，安宁市制定了正负面行为清单，划清“当为”“不应为”边界，确保政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要求全覆盖，同时根据不同岗位的核心职责与风险点，从不同维度、不同层次提取可辨别、易操作的关键特征，将政治素质转化为干部日常工作、重大任务中清晰可见、可考可评的具体行为表现，真正推动考察指标显性精准。
探索建立“任前必谈+任后必评”机制。任前谈话紧扣政治标准，围绕关键责任提醒，拟定个性化提纲深入沟通；任后评价通过随访考察、多维测评、单位党组织鉴定等方式，对提拔任用后、参与专项工作抽调后等不同情形下的干部进行政治素质“回头看”。目前，已对400余名各类干部开展“任后评价”，精准梳理出500余条需改进的缺点清单，全部点对点反馈本人，明确整改要求并持续跟踪问效。
多维透视
从平面扫描到立体成像
“从政治体检报告上来看，建议对该同志进行岗位调整。”“该同志在跟踪考察阶段，政治素质得到较大提升、工作业绩比较出色，应当给予其重新启用的机会。”这是安宁市日常分析研判干部的真实场景。
围绕干部政治素质考察薄弱环节，该市细化考察标准，规范考察程序，明确定性和定量评价标准，建立正反面测评清单。细化“五维评价”指标，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度对干部政治素质进行赋分考察，并明确加减分规则，以量化评价考准考实干部政治素质。通过“自查自评+专项测评+主要领导评+党（工）委（党组）评”的方式，识别潜在短板，确保评价结果具有客观性与层次性。
聚焦考察对象身份差异，提出考察侧重点。针对党政正职，重点考察抓班子带队伍、执行民主集中制、发挥表率作用情况，看政治立场是否坚定；针对班子成员，重点考察团结协作、参谋助手的能力，看政治担当是否可靠，避免“一把尺子量到底”，为选拔任用提供有力依据。常态化采取“四不两直”考察方式，考察各级领导班子和领导干部政治建设、作用发挥情况，特别是班子成员政治担当、履职尽责情况。搭建干部信息纪实网络管理平台，健全完善纪检、审计、信访等22家部门的干部监督工作联席会议制度，收集梳理日常监督信息500余条，对存在苗头性问题、工作状态不佳的35名干部开展关爱提醒谈话。
刚性运用
从单一环节到全链贯通
“我们持续优化干部政治素质考察方式方法，通过线上+线下形式考准考实干部，对200余名政治素质和政治能力过硬的干部精准画像，并纳入后续跟踪培养范围。”安宁市委组织部干部科负责人介绍。这些精准的“政治画像”并非止步于“考”，其核心价值在于深度融入干部管理全链条。该市将政治素质考察结果作为干部选育管用的首要依据和刚性标尺，坚决破除“考用两张皮”。
对政治表现一贯优秀、在重大考验中表现突出的干部，大胆提拔使用。今年以来，已有325名在产业发展、项目建设等关键任务中展现过硬政治担当的干部得到提拔重用或晋升职级。对存在明显短板且整改不力的干部，坚决严肃处理。对考察中发现不足、但仍有潜力的干部，及时“开单提醒”，建立“反馈—整改—再考察”的跟踪机制，明确整改方向并持续跟踪问效。同时，针对发现的共性短板，精准施训。对纳入培养范围的优秀干部，优先安排到吃劲岗位、基层一线和重大斗争前沿墩苗历练、淬炼提升。（本报通讯员 吕若岚 张昆）
