| 标题 | 资料来源 | 发布时间 |
|---|---|---|
| 资源联建 讲堂联办 | 中国组织人事报 | 2024.10.12 |
| 双向发力防履职行权“跑偏” | 中国组织人事报 | 2024.10.12 |
| 树基层导向 盯发展需求 | 中国组织人事报 | 2024.10.12 |
| 源头预警在先 干预帮扶靠前 | 中国组织人事报 | 2024.10.12 |
| 让年轻干部多“炼金”不“镀金” | 中国组织人事报 | 2024.10.12 |
| 与基层干在一起解难题 | 中国组织人事报 | 2024.10.12 |
| “一地一卷”设考题明方向 | 中国组织人事报 | 2024.10.12 |
| “一盘棋”带动“一家亲” | 中国组织人事报 | 2024.10.11 |
| 分赛道蹲点考 察实绩树导向 | 中国组织人事报 | 2024.10.11 |
| “把脉开方” 撑腰鼓劲 | 中国组织人事报 | 2024.10.11 |
| 常态识别 下之有据 | 中国组织人事报 | 2024.10.11 |
| 调研储备 育强用好 | 中国组织人事报 | 2024.10.11 |
| 云课堂助干部培训高质高效 | 中国组织人事报 | 2024.10.11 |
| 选派精准 管理到位 | 中国组织人事报 | 2024.10.10 |
| 清单管控盯流程 跟踪督办盯关键 | 中国组织人事报 | 2024.10.10 |
| 力改立长效适时回头看 | 中国组织人事报 | 2024.10.10 |
| 实施中层干部“提质赋能”行动 | 中国组织人事报 | 2024.10.10 |
| 一线砺精兵 “拔节”正当时 | 中国组织人事报 | 2024.10.9 |
| 工作不断档 责任不落空 | 中国组织人事报 | 2024.10.9 |
| 常态研判 定期提醒 | 中国组织人事报 | 2024.10.9 |
