本报合肥讯 （通讯员 皖组宣）“年轻干部培训班上，驻部纪检监察组结合案例开展了警示教育；新晋升人员廉政谈话中，机关纪委再次提醒要守住小事小节、做到公道正派。部机关这些经常化制度化的纪律教育让我们学纪知纪、明纪守纪，做到心有戒尺、行有准绳。”近日，安徽省委组织部一名年轻干部有感而发。
近年来，安徽省委组织部坚持理论学习、警示教育一起抓，常态长效推动党纪学习教育，引导机关干部把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。
融入日常抓学习。坚持以上率下引领学，部务会成员带头讲专题党课，精心组织部理论学习中心组学习，开展集中自学和研讨交流，示范带动部机关党员干部把《中国共产党纪律处分条例》学深学透。邀请省纪委监委专家作专题辅导，为党员干部准确把握、深刻理解《条例》提供有力指导；突出年轻干部学习教育，举办部机关年轻干部培训班，引导年轻干部系好“风纪扣”、把好成长“方向盘”。
以案为鉴抓警示。以案示警、以案明纪，制发工作提示，督促各支部把违纪行为典型案例作为开展警示教育的重要内容。召开部机关警示教育大会，请干部监督处、驻部纪检监察组、机关纪委负责同志深入剖析有关违纪违法典型案例，推动党员干部对照反思、防患未然。
学用结合抓转化。注重在整治形式主义为基层减负上见成效，从源头上探索为基层减负路径，持续精简优化年度综合考核指标，指标和评分标准总数分别减少35项和194条。坚持两手抓两促进，把开展党纪学习教育与理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项重点任务有机融合、协同推进，将党纪学习教育成果转化为推动全省组织工作高质量发展的实际成效。
建章立制抓长效。把党纪学习教育与规范部机关自身建设、严格执行纪律有效结合起来，围绕构建管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，印发《机关纪委对重要事项开展监督的办法（试行）》等三项制度，加强部机关重要事项的监督。分类别、有侧重地对年轻干部等开展集体谈话，及时做好新晋升、新定岗、新调入人员的廉政谈话。组织各处室（单位）全面排查廉政风险点，有针对性补齐制度短板、加强薄弱环节，确保干部干成事、不出事。
