本报灵山讯 （通讯员 黄文才 张昭）去年以来，广西灵山县坚持把公务员试用期满考核工作作为储备后备干部、规范管理干部的重要举措，通过建立负面表现评价、问题整改销号“两张清单”，扎实推进新录用公务员试用期满考核工作。
增设述职评议和民主测评、考察谈话等环节，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面细化考核内容，制定民主测评及负面表现评价清单，确定政治立场、学习能力、工作实绩等10项评价要点；对照政治素质、履职能力、工作作风、道德品行等4项指标，列出“对坚持‘两个确立’、做到‘两个维护’不表态”“工作态度不端正，对交办的工作存在推诿不担当现象”等12条具体负面行为表现。
对考核中发现存在苗头性、倾向性问题的新录用公务员，由县级考核工作组结合个人平时表现、民主测评结果等进一步核实，并指导用人单位帮助其个人从思想素质、履职尽责、工作作风、道德品行等方面列出具体问题行为表现，形成问题整改销号清单，督促纠正问题，履职尽责。
