本报曲靖讯 （通讯员 曲组宣）近年来，云南曲靖市坚持以需求牵引供给、以供给服务发展，加大急需紧缺专业人才招录力度，构建起“分析—编制—执行—更新”全链条管理机制，系统推动公务员队伍专业结构向服务高质量发展转型。
坚持问题导向、需求导向，对全市公务员队伍专业类别、学历层次、岗位适配情况开展“全景体检”。针对理工类专业占比偏低、与重点产业契合度不高、专业化人才储备不足等问题，将直接服务重点产业的专业列为全市普适性紧缺专业，将各地各单位个性化需求列入差异化紧缺专业，并对理工类专业设置最低比例要求，形成既全面覆盖又靶向精准的需求图谱。
市委组织部会同发改、工信、农业、文旅、商务、教育等部门，对征集到的专业需求逐项论证，重点审核与发展战略契合度、专业名称规范性和需求规模合理性，分层分类编制《公务员队伍急需紧缺专业目录》。目录实行市县分层、领域分类双向划分，涵盖装备制造、城乡建设、材料化工等12个领域，细化形成梯度化紧缺专业清单。目录按急需紧缺程度排序，确保专业需求层次清晰、重点突出，为精准补员提供科学依据。在公务员招录职位专业条件设置中，强化目录的刚性约束和过程指导，明确要求市县两级机关每年招录理工类、经贸类专业占比不低于60%，合理调控文史哲类、政法类、管理类专业招录规模。
建立目录动态调整机制。结合产业发展和队伍结构变化，定期复盘评估目录执行效果，按年度对目录进行修订完善，持续提升目录的针对性、前瞻性、实效性。2024年以来，全市除政策性招录外，设置专业条件的职位中涵盖急需紧缺专业的计划占比超80%，理工类专业新录用公务员占比同比提升10%，食品药品加工、能源技术、大数据科学等急需紧缺专业人数同比提升40%，人工智能、智能科学与技术等领域专业实现零突破。
