近年来，云南省昭通市绥江县委组织部深入贯彻全面从严治党要求，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设目标，坚持以作风建设提质增效、赋能履职，通过“三个全面”精准发力、久久为功，持续淬炼忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，推动组工作风建设常态长效、走深走实。
全面提质赋能，锤炼过硬综合素质。坚持把能力建设作为作风建设的根基，摒弃“本领恐慌”，破除思维定势，以常态化学习教育筑牢干部思想根基、提升专业素养。抓实理论铸魂。建立部机关常态化学习机制，依托部务会、理论学习中心组集中学习、“三会一课”等载体，常态化学习党的创新理论、党章党规党纪及组织工作政策法规，定期开展廉政警示教育，通过专题研讨、集中研学、典型案例剖析、廉政谈话、警示教育观影等方式，开展各类集中学习50余次，切实筑牢组工干部作风建设思想防线。深耕业务练兵。聚焦干部、党建、人才等核心业务，推行“业务精讲、岗位练兵、以学促干”模式，依托“组工讲堂”载体，开展专题培训7期，通过业务知识测试、工作复盘交流、案例分析研讨等方式，针对性补齐业务短板、破解能力弱项，推动组工干部熟练掌握岗位职责、政策标准、工作流程，练就开口能讲、提笔能写、遇事能办的过硬本领。严明纪律规矩。持续强化组工干部职业操守教育，严格执行组织工作各项纪律制度，规范干部日常言行，常态化开展自查自纠，坚决杜绝松懈散漫、标准不高、作风漂浮等问题，树立严谨细致、公道正派、廉洁自律的组工形象。
全面下沉一线，深耕基层履职沃土。始终坚持实事求是、求真务实的工作作风，坚决破除机关化、形式主义问题，推动组工干部下沉基层、直面群众、摸清实情。健全调研走访机制。落实部领导带头、全员参与的基层调研制度，围绕基层党建提质、干部队伍建设、乡村振兴、人才服务等重点工作，常态化深入镇村开展走访调研，直面基层痛点、工作堵点、群众难点，精准掌握一线真实情况。2026年以来，部务会班子成员带头开展调研走访10余次，形成调研报告12篇。靶向破解基层难题。坚持问题导向，把调研走访作为发现问题、解决问题的关键抓手，对基层反映的党建阵地建设、党员教育管理、干部履职激励、人才引育等各类问题，建立问题台账、责任台账、整改台账，实行销号管理，逐项落实整改举措、跟踪推进落实，切实把调研成果转化为解决基层难题、服务群众发展的具体成效。密切联系服务群众。结合结对帮扶、民情走访、志愿服务等工作，推动组工干部常态化贴近群众、倾听民意、收集民情，主动解答群众政策疑问、回应群众诉求期盼，切实打通服务群众“最后一公里”。
全面提质增效，树立务实高效新风。聚焦组织工作提质增效，以制度建设规范工作流程、以严实作风倒逼责任落实，着力破解效率不高、落实不力、推进缓慢等问题。全面排查工作落实情况。建立重点工作清单化、项目化推进模式，对年度重点任务、专项工作、上级部署要求进行认真全面梳理，逐条细化工作内容、厘清工作权责、细化推进步骤。针对排查梳理出的未完成、推进滞后、落实不到位的24件事项，建立工作台账，明确责任领导、责任股室、完成时限，实行“一事一策、挂图作战”，确保各项工作有序推进、落地落细。全面加强跟踪问效。健全“日常督查+月度调度+季度复盘”常态化督办机制，安排专人负责，对照台账逐项核查工作进度、落实成效和问题短板，对进度滞后、落实不力的股室和个人进行提醒督促，及时调整工作举措、补齐工作短板，杜绝重部署、轻落实、走过场问题。全面强化制度支撑。梳理完善部机关办文办会、工作督办、岗位职责、考核管理等24项制度，进一步细化工作标准、规范工作流程，明确各岗位工作职责、工作时限、工作标准，形成“事事有人管、件件有着落、人人有责任”的工作格局，以制度刚性保障作风严实、工作高效。（云岭先锋网）
