本报巴中讯 （通讯员 李欣学 王飞）“这是村里承诺要建的自来水管改造工程，我们看着自来水管一天天建成。”近日，四川省巴中市平昌县白衣镇黄梅村村民李静指着手机里的微信群，高兴地说，“村干部以图文形式将项目进度定期推送到群里，我们来‘云监工’，工程进度一目了然。”
近年来，巴中市以实施“头雁领航”行动为抓手，通过赋能培训、承诺践诺、激励保障等措施，进一步激发村（社区）干部干事创业热情，努力建好建强肩负发展重任的乡村振兴队伍，切实把组织优势转化为发展优势。
巴中市建立“集中培训+结对帮带+现场观摩+比拼验靶”模式，细分村（社区）党组织书记、村（居）务监督委员会主任、后备力量等6类群体精准施教，常态推行结对帮带，针对发展思路不清、矛盾化解不力等短板定制“补课清单”专项攻坚。聚焦闲置资产盘活、和美乡村建设等课题，组织村（社区）干部到强村跟岗学习，深度参与项目谋划、招商引资等具体事务。每季度举办村（社区）党组织书记擂台比武，按村（社区）发展路径设置优势产业引领型、联村联企发展型等5条赛道，既听台上汇报又看项目现场，比武结果与评先评优挂钩，推动村（社区）干部比拼提能、锻炼成长。
为推动村（社区）班子高效履职，巴中市推进“承诺践诺”机制，采取“群众点题、村（社区）干部解题”的方式，收集群众急难愁盼，形成承诺清单，办理情况通过公开栏、微信群等定期通报。坚持“月调度、季推进、年总结”，市县联动督导、跟踪问效，协调整合各级各部门资源力量推动承诺事项落地落实。今年以来，全市1809个村（社区）通过群众诉求大起底、社情民意联系日等活动广泛听取民意，系统梳理乡村规划、产业发展、公共服务等7个方面承诺事项4713件，目前完成进度超60%。
立足让村（社区）干部行有方向、干有标尺，巴中市制定激励村（社区）干部担当作为9条措施。在待遇保障方面，每年新增1920万元补助村（社区）干部交纳住房公积金、养老保险；在工作支持方面，推动2115个产业发展项目落地。梳理完善村（社区）“两委”干部管理办法等5项制度，明确10项“不能为”的权责边界，建立健全村级权力运行监督清单和廉政风险防控台账。
