本报楚雄讯 （通讯员 孔川）近年来，云南省楚雄州持续加强新兴领域党建工作指导员队伍建设，打出“选得准、干得优、管得住”组合拳，选优建强党建工作指导员队伍，助力新兴领域党建提质增效。
严把关口，确保选得准。紧盯新兴领域实际需求，重点从工信、财政、工商联等部门，择优选拔政治过硬、业务熟练、作风扎实的机关党员担任党建工作指导员。通过个人自荐与单位推荐相结合的双向选择配对方式，确保人岗相适。实行选派分级负责，州属两新组织由业务主管单位负责，县市由组织部门会同社会工作部门统筹，原则上每人联系指导不超过5家企业，确保联系工作质量。
联动培训，确保干得好。将党建工作指导员纳入全州党员基本培训范围，构建“州级示范培训、县级普遍轮训、派出单位岗前培训”三级联动培训体系。岗前集训紧扣履职所需，围绕职责任务、工作方法、党务知识及法律法规等内容开展专题辅导，帮助尽快进入角色。州级每年举办1期示范培训班，对州级选派的指导员和县市代表集中培训；县市组织部门牵头开展全覆盖轮训。
规范考核，激发工作动力。明确工作标准，要求党建工作指导员每月深入两新组织指导不少于1次。建立考核激励制度，在年度考评中，派出单位就党建工作指导员履职情况、作用发挥情况听取其指导的两新组织意见，将履职成效作为党员干部年度考核、评优评先、职级晋升的重要依据，激发党建工作指导员干事创业内生动力。
