近日，在江苏双环齿轮有限公司，看着生产线顺畅运行，公司技术负责人朱玉庭脸上满是笑容，“以前我们企业产品研发、项目推进都存在卡点，自从有了党建工作指导员，主动牵线搭桥，对接高校科研成果到企业转化落地，解决了产品研发堵点。”
近年来，江苏省淮安市立足新兴领域党建新形势、新任务、新要求，紧盯问题、系统破题，通过精准选派、精细管理、高效赋能，聚力打造一支沉得下心、融得进去、能干成事的党建工作指导员队伍，以“选得准、管得好、干得优”组合拳助力党建工作成为新兴领域高质量发展的红色引擎。
突出需求导向
提升对接精准度
提起公司党建工作指导员，江苏雄丰智脑机器人科技有限公司室内外移载机器人项目经理陆惠感慨：“这次选派的指导员熟业务、懂政策、善协调，协助我们申报科技项目、争取资金，真正实现了企业有所需、指导员有所应！”
聚焦人选不优、匹配不准等难题，淮安市坚持人岗相适、双向选择的原则，从源头把关，推动党建工作指导员派驻从“拉郎配”向“精准配”转变。
以企业实际需求为导向，摸清摸准企业党建基础、发展需求、存在困难等情况，建立企业党建工作指导员需求清单。围绕国家专精特新企业、瞪羚企业等战略性新兴产业区域布局，从发改、科技、市场监管等行业部门，遴选一批机关公务员、挂职干部、企业帮办员等骨干，建立党建工作指导员储备名录。以企业自主挑选为主，确保党建工作指导员专业所长、能力特长等与企业实际需求无缝对接、精准匹配。去年以来，聚焦全市部分非公企业、社会组织等需求量身选派3098名党建工作指导员，科技型中小企业、企业负责人担任党组织书记的规模较大企业，实现派驻全覆盖。
制定职责清单
提升服务实效度
“人派下去了，更要管得好、抓得实，才能避免派而不管、一挂了之。”淮安市委组织部组织三处工作人员高源介绍，“我们着力构建全周期闭环管理体系，让党建工作指导员从挂名变成常驻，确保其作用发挥有章可循、有力有效。”
为引导党建工作指导员尽快进入角色、扎实做好服务，淮安市建立党建工作指导员集体谈话制度，明确由县（区）委组织部、社会工作部分管领导，围绕政治使命、工作要求和纪律规矩等内容，按行业、分领域对党建工作指导员片区负责人、派驻到重点企业和社会组织的党建工作指导员代表进行集体谈话，进一步明确职责使命。制定党建工作指导员职责清单，系统梳理宣传党的政策、推动组织建设、凝聚职工群众、助力事业发展等4大类10项具体工作内容，根据各阶段工作重点，定向推送工作提示单，让党建工作指导员知道干什么、怎么干。
实施每周一联系、月度一走访、季度一汇报、年度一评估“四个一”工作制度，建立党建工作指导员工作纪实机制，详细记录走访情况、企业需求、问题解决情况等，引导党建工作指导员常态化深入企业一线做好服务。去年以来，累计收集企业项目更新、技术研发、厂房用地等需求2800余项，协调全市20多个部门为企业纾困解难。
强化工作保障
激发干事热情度
不久前，在全市新兴领域党建工作指导员专题培训班上，淮安区党建工作指导员高德伟激动地说：“这场培训干货满满、解惑及时，既有组织部门讲政策，也有行业专家划重点，更有优秀前辈传经验，让我们履职方向更明、底气更足。”
淮安市坚持以培促能、以能提质，系统谋划党建工作指导员专题培训。将培训纳入全市党员干部教育培训体系，搭建“任前培训+月度轮训+专题调训”平台，市县联动、部门协同举办培训，通过专项业务学习、实地观摩交流、服务案例分享等方式，帮助党建工作指导员提升服务本领。注重精细保障，完善惠企政策工具箱，打造“淮企小秘书”线上服务平台，为党建工作指导员开展工作搭台子、铺路子。
“为充分激发党建工作指导员干事热情，我们坚持考核与激励双轮驱动、双向发力，最大限度保障党建工作指导员心无旁骛投身服务。”淮安市委社会工作部“两新”工委办公室主任许艳说。淮安市出台党建工作指导员考核激励办法，注重日常了解与年度考评相结合，重点关注党建工作指导员职责清单完成度、工作纪实真实性、服务对象满意度等情况。对实绩突出的党建工作指导员，在职级晋升、评先评优等方面予以优先推荐；对工作热情不高、企业等服务对象满意度偏低的，及时进行调整并向派出单位通报。同时，设立年度考核专项激励名额，对到企业担任党建工作指导员且履职半年以上的机关企事业单位工作人员，单列优秀等次指标。去年，全市有105名党建工作指导员年度考核获评优秀，干得好、有奔头蔚然成风。（本报通讯员 淮组宣）
