云雾散开，龙门山现。在川西高原与成都平原的交界处，年画之乡、名酒故里——四川绵竹市村集体经济交出一份亮眼答卷：2025年，村集体经济收入突破百万元的村达到17个，较上年新增3个。
“百万村”竞相成长，背后是绵竹市以村级党组织书记专业化管理激活“头雁效应”，领航乡村全面振兴的生动实践。
作为连续14年蝉联全省“十强县”的资源型选手，绵竹农村发展仍存在不均衡的问题。绵竹市委组织部相关负责人介绍，2023年全市100个行政村中集体经济收入在10万元以下的村有26个，破百万元村仅有3个。“弱者恒弱、强者恒强”导致部分村党组织书记拼劲不足、闯劲不够、韧劲不强，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的现象制约基层发展。
破解这一难题，绵竹树起大抓基层的鲜明导向，瞄准村（社区）党组织书记头雁队伍，聚焦选拔任用、教育培养、动能营造、保障激励、突出管理五个维度。近年来，先后出台收入有倍增、争先有奖励、晋升有渠道、关爱有保障、退出有机制等管理措施，每年安排财政资金3800万元落实待遇保障，让“能干好的人争着干”，用专业化管理换来全身心干事，让乡村头雁实干有为、履职有位。
“85后”廖飞2019年当选为石虎村党总支书记。原本在浙江做采购工作的他，看中了农村的广阔天地选择回乡发展，可没想到等待他的是个“烫手山芋”。
石虎村无主导产业、无稳定集体经济、无特色增收路径，廖飞笑称，别人是从“0”起步，他们是从“-1”开局。而村级党组织书记专业化管理突出竞争性激励，每年设置30个“岗位创新奖”，让村党组织书记拿着“当年的成绩”公开公平参与竞争，对优胜者给予5000元奖金，这让廖飞看到了后进村打翻身仗的机会。
他开始马不停蹄带头跑项目、学技术、拍短视频，成为村产业发展的“主操盘手”。争取来上级帮扶资金后，全村盘活闲置土地，引进特色种植项目，打造桑葚采摘园，发展稻虾共作基地，变身农旅融合的网红村，一大批村民成为股东、员工。今年村集体经济收入有望突破60万元，廖飞也连续四年获得“岗位创新奖”：“评比注重差异化、沉浸式，干好有奖励、干差有约束，让村班子拧成一股绳，拼尽全力带领村民过上好日子！”
让村党组织书记们更有盼头的是，在上升通道上，明确适时拿出一定编制，面向村（社区）党组织书记定向招录；乡镇换届时，选拔一定数量优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。5年来，共有2名社区党组织书记进入公务员队伍、3名村党组织书记进入乡镇领导班子。
利好政策激励下，绵竹乡村头雁竞相发力，各村产业百花齐放。孝德镇年画村深挖非遗文化底蕴，推行“支部搭台、协会赋能、村民参与”，开发千余种年画文创产品，吸引40余名文创人才参与到年画产业发展，带动1600余人从事年画生产和乡村旅游；年俗村以年俗文化为核心，建成年俗年舍、年俗书局、年俗耘舍等以年俗文化为主题的精品民宿集群，成为乡村旅游打卡地。2025年，两村集体经济收入双双突破200万元。广济镇云盖村立足生态优势，发展40余家精品民宿，打造康养胜地，青山绿水变成“金山银山”。九龙镇棚花村以“大园区、小业主”模式，规模化种植牡丹、芍药等花卉，把美丽资源转化为美丽经济。
除了强激励，还有严约束。在入口上，绵竹设置任职资格测试、政治联审、公开遴选三道关卡，把政治过硬、能力突出的人才选进班子。在退出机制上，明确“四退三减”刚性标准，对不守规矩、履职不力、考核末位的村支书，坚决扣减补贴、强制退出，政策实施以来，有2名村支书被“下课”。同时，注重提升头雁履职能力，定期组织跟岗锻炼、片区交流，开展技能比武、晾晒成绩。
严管与厚爱结合，激励与约束并重，彻底激活了基层干事创业“一池春水”，全市村级干部队伍干劲足、势头好，干事创业精神面貌焕然一新。
“过去，盐井村集体资产多、发展基础好，自带明星光环。”清平镇盐井村党支部书记李云平介绍，但专业化管理只看当年成绩，倒逼他必须走出一条先进求新之路。他通过创新“党建引领定项目、群众参与投资”的发展模式，实现村集体经济收入连续三年突破百万元。
先进有压力、后进有动力、整体有活力。如今，全市村级党组织书记精神面貌焕然一新，拼经济、搞建设、抓发展成为自觉行动，基层党组织引领乡村振兴的战斗堡垒作用更强，头雁领飞、雁阵齐翔，在广袤田野上有为有位、建功立业。（本报记者 高阳）
