本报重庆讯 （通讯员 陈晨）去年以来，重庆江北区持续深化以实干实绩选人用人机制，通过“采集+认定”精准考绩、“指标+指数”多维评绩、“激励+监督”跟踪用绩，探索全链条实绩评价制度。
制定实绩信息采集表，干部本人填写近3年最满意的工作、留下遗憾的工作、主要不足、区级以上表彰荣誉等8类实绩信息，并结合年度考核、班子回访等在一定范围内公示。同时设置个人承诺、党组织书记意见两栏，干部本人对填写内容的真实性、完整性负责，所在党组织强化政治把关作用。目前，累计采集676名干部实绩信息，将2700余条工作业绩、23条负面信息纳入清单库，为选人用人提供重要支撑。
把干部实绩作为重要基础数据，同步归集年度考核结果、表彰奖励、实绩测评、受处理处分等多方面信息，并与德、能、勤、绩、廉5项一级指标、抓落实能力等11项二级指标挂钩嵌合，全面构建起有侧重、差别化的干部履职评价指数体系。将干部履职评价指数对应分解为担当指数、口碑指数、争先指数3个子项指数。担当指数全面展示干部实绩信息；口碑指数对应七种能力、奉献度、勤奋度等5项民主测评，客观反映群众口碑；争先指数涵盖表彰奖励等情况。
把工作实绩作为衡量干部能力素质与岗位要求适配与否的核心依据，常态化运用评价结果，对工作实绩不佳的干部，及时谈话提醒、帮助指导。目前，通过回访后跟踪谈、履职中督促谈等方式，有针对性地开展谈话7批次，为干部查摆不足，指出努力方向。
