本报贵阳讯 （通讯员 杨贵林 杨茂春）“这次谈话不仅指出了履职中的注意事项，还对重要节点时的廉政风险作了提醒，既是约束更是关心。”近日，在贵阳市委组织部进行任前谈话后，贵阳一中党委副书记、副校长谭美金表示。
近年来，贵阳市聚焦新提拔干部、关键岗位干部，持续用好监督谈话这一方式，通过日常监督常态谈、重要节点提醒谈、重点工作及时谈等，推动干部监督从事后处置向事前预防转变，督促新提拔干部、关键岗位干部依法履职、廉洁用权。
每年由市纪委书记、市委组织部部长带队与区（市、县）、部分重点市直部门“一把手”和领导班子成员开展监督谈话，聚焦党的建设、意识形态、基层治理、队伍建设、统筹发展和安全、作风建设等6个维度，结合巡视巡察、选人用人专项检查、政治建设调研、审计监督、年度考核等多方面情况，量身定制谈话提纲。
围绕提拔重用、岗位调整等重要节点，全覆盖开展任前监督谈话，把任前考察、日常表现等有关情况作为必谈内容，强化提醒教育，进一步筑牢干部忠诚干净担当的思想防线。在元旦、春节等重大节日，督促指导各级党组织对新提拔干部、关键岗位年轻干部等分类开展节前监督谈话。聚焦大抓产业、大抓项目、大抓招商、大抓经营主体“四个大抓”等重点工作任务，开展“集中+个人”经常性谈心谈话，激励干部在职责范围内主动担重、担难，奋发有为、敢作善为。建立“谈话—反馈—整改—评估”的督办机制，督促谈话对象及时梳理问题清单、制定整改措施，通过日常监督检查、列席年度民主生活会、开展综合考核等方式跟踪回访，对整改不力、问题反复出现的干部及时约谈函询。2025年以来，累计约谈单位“一把手”125人、领导班子成员299人，开展督促整改谈话33人次。
为更加全面掌握新提拔干部、关键岗位干部履职情况以及“八小时外”表现，进一步做深做实监督谈话，贵阳市持续健全干部监督联席会议机制，由市委组织部牵头，加强与纪检、公安、法检、审计、信访等27家成员单位的横向联系和信息共享，完善“日联络、月统计、季分析、年总结”工作流程，及时搜集、甄别涉及关键岗位干部在履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面的预警信息。建立干部负面信息数据库并实时更新，对存在问题的干部，视情况采取提醒谈话、批评教育、函询、诫勉，以及组织处理措施，做到早发现、早纠正。
“坚持关口前移、抓早抓小，特别是元旦春节前后等重要节点，我们更加注重针对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆借机敛财等问题开展好监督谈话，严防严治享乐主义、奢靡之风，着力提高干部监督的精准度、穿透力、实效性。”贵阳市委组织部部务委员程瑶说。
