本报兰州讯 （通讯员 李文鑫）2025年以来，甘肃兰州市坚持严的主基调不动摇，从选任流程、结果、责任和制度发力，加强干部选拔任用工作全过程监督，着力营造实干当先、奋勇争先的良好政治生态。
规范干部选拔任用工作流程，从严落实“凡提四必”等措施，对党风廉政意见不过关的暂缓使用，对经查核涉嫌违纪人员移交纪委监委处理，防止“带病提拔”。严格执行任前事项报告制度，受理审核任前报告事项10批次。
采取掌握情况专项查、结合巡察重点查、利用考察督促查等方式，深入开展选人用人专项检查，细化检查任务清单34项。坚持“一报告两评议”制度，结合市管班子年度综合考核，对县区和市直单位开展干部选拔任用“一报告两评议”，对总体评价较低、降幅较大、问题突出的1家单位党委（党组）进行督促整改。
充分发挥“12380”举报平台监督作用，针对反映信访举报，建立复杂问题跨部门协同办、重要问题提级办、紧急问题联合办快速查核机制，坚决整治任人唯亲、跑官要官、说情打招呼等不正之风，核查问题线索54件，向市纪委监委移交11件，对2名责任人进行了提醒谈话。
制定出台《兰州市干部选拔任用风险防范操作指南》，细化干部选任事前自检和风险提示、全程纪实“一表两清单”，围绕拟任职位条件、人选资格、选任关键环节等，梳理易错易漏重点提示事项11项、共性风险问题14项、选任纪实要点19项，督促各级党委（党组）及组织（人事）部门严格按原则、按政策、按程序选人用人。
