“在外打拼这些年，虽然老家的党支部经常会寄送或者在微信群里发送学习资料包，但有时候心里还是空落落的。”日前，在广东省深圳市工作的流动党员罗如金说，“如今，在江西省宜春市驻粤港澳大湾区流动党员党委的牵头下，我们在外务工的流动党员也有了党支部，终于有‘家’的感觉了。”
在深圳市这片创业热土上，活跃着超过20万名宜春籍务工创业人员，其中流动党员超2200名。如何让这些离乡的党员“离乡不离党、流动不流失”，并成为连接两地的先锋力量？近些年来，宜春市与深圳市携手探索，通过构建组织体系、签订共管协议、实施合作项目，创新建立起一套行之有效的流动党员协作共管机制，真正实现了“一面红旗两地红”。
两地联动 织密组织
针对流动党员“摸底难、联系难”问题，2023年，宜春市统筹驻深办事处、商会等多方资源，成立宜春市驻粤港澳大湾区流动党员党委，并按照地域相近原则，在深圳市建立50余个流动党员党支部，将分散各处的流动党员全部纳入组织管理，确保“人人有组织，处处有归属”。
两地组织部门主动对接，宜春市及时向深圳市通报流动党员党组织建设情况，各支部主动向所在街道社区党组织报到备案，自觉接受两地党组织的共同指导，支部重要事项均向两地报告，使流动党员党组织成为双方共同的管理抓手。
共管贵在双向奔赴。宜春市委专门出台《关于加强宜春市驻粤港澳大湾区流动党员党组织建设的八条措施》，从人员、经费、关怀等多方面予以保障。深圳市各级党群服务中心、党校培训资源均向宜春籍流动党员开放，多个街道在书籍、资金、场地等方面给予了实实在在的支持。深圳市宝安区福海街道捐赠书籍300余本、协调资金3万余元用于流动党员阵地建设，共同为党组织有效运转注入强劲动力，成为“流动风景”。
定期会商 常态共管
2024年11月，两地组织部门正式签订《关于加强流动党员协作共管的框架协议》，确立制度化合作模式，明确信息共通、活动共办、服务共融、人才共育、品牌共建的合作方向。
聚焦流动党员管理“两头挂、两头松”难题，两地建立定期会商制度，相约每年至少一次见面交流，共同商讨解决流动党员党支部运行保障等协作中的难点、堵点问题。
为推动“湾区资源进宜春，宜春产品入湾区”，宜春市引导湾区优秀宜春籍流动党员回村任职，引导意愿强、有资源的流动党员党支部与宜春有需求、经济基础较弱的村党组织“一对一”结对子，引流大湾区的资金、技术、信息等资源，助力宜春市乡村振兴。同时，把政治素质好、组织能力强、工作热情高、带领群众致富能力强的流动党员，纳入村级后备力量重点培养，推荐回村任职。近两年来，共回引5名优秀流动党员返乡担任村党支部书记，第一批结对党支部正有力助推乡村产品入湾区、湾区资源进村庄。
管理无空档，教育不断线。宜春市已组织5批次380余名在深宜春籍流动党员、党支部书记到深圳市委党校、江西省委党校干部教育学院井冈山培训基地等，开展党性锻炼和党务技能培训。深圳市将宜春籍流动党员纳入本地培训体系，邀请参加各类学习活动。两地开展的联合主题党日、组织生活日益频繁，互动交流的深度与广度持续拓展，党建共建的纽带越系越紧，切实把流动党员凝聚在党组织周围。
建设他乡 反哺家乡
共管的目的在于凝聚和服务，更在于激发党员的先锋模范作用。聚焦流动党员特点，宜春市携手深圳市共同搭建服务两地、施展才华的舞台。
针对退役军人党员较多的特点，组建流动党员应急突击队，共同培训应急救援志愿者200余名，引导参与深圳市本地应急技能培训与竞赛，在2025年深圳市宝安区社会急救技能大赛中荣获二等奖，成为当地应急救援和志愿服务的重要力量；依托乡情纽带，10余名流动党员组建“乡音调解”志愿服务队，用乡音乡情化解矛盾18宗，涉事金额54.9万元，得到当地司法部门高度肯定；实施能力素质提升项目，组织流动党员参加深圳市区街三级党组织理论和业务培训、为100多名党员提供电子商务、人工智能、模具制造等免费技能培训，有效提升流动党员就业创业技能。
“隔山隔水不隔乡，把发达地区的资源、技术带回老家，把好项目、好企业引回家，是我作为一名党员的职责。”2025年12月3日，在粤港澳大湾区上高籍流动党员代表座谈会上，晏思平神情坚定。这位常年在外打拼的流动党员，以“招商牵线人”身份精准对接，成功引进然宇纺织有限公司。该企业主营服装及鞋面刺绣生产线业务，固定资产投资9000余万元，落地运营后为家乡提供20余个就业岗位。
在融入他乡、建设他乡的同时，流动党员也积极反哺家乡，提供招商线索，推动签约项目，涌现出一批先进典型。宜春籍流动党员王建喜被评为深圳市宝安区松岗街道“党课主讲人”、3名党员被评为“新时代赣鄱先锋”选树学人选、1名党员被深圳市直机关工委评为“优秀党务工作者”。宜春市与深圳市的流动党员协作共管实践，不仅破解了管理难题，更让每一名流动党员都成为连接两地的纽带，有效激活两地协同发展新动能。（本报通讯员 王渤程 窦诗辰）
