近年来，云南省开远市为深入贯彻落实人才强国战略，探索建立在外人才服务联系交流机制，有效搭建在外人才与家乡之间的“连心桥”，进一步将在外人才资源优势转化为助推家乡发展的强劲动能。
摸清人才底数，夯实联系服务基础
出台《开远籍在外人才常态化服务联系交流办法（试行）》，由市委组织部牵头人社、团市委、教体、卫健等相关部门聚焦职能职责，精准摸排在各行业、各领域取得突出成就、具有一定影响力的优秀人才和在外知名高校就读的优秀学子。
通过单位推荐、个人自荐、亲友介绍等多渠道，广泛收集在国内外各领域取得成就的开远籍人才信息，并按照分级分类、动态更新、安全保密的原则建立人才信息库，形成“组织部门牵头、职能部门主抓、社会力量参与”的联动体系，为精准施策提供数据支撑。目前，信息库共纳入在外人才158名。
畅通联络渠道，健全精准联系机制
构建“线上+线下”立体化沟通平台，线上依托微信群、公众号等定期推送家乡资讯、政策及需求；线下通过电话、短信及节日慰问等保持日常联络，搭建多元联系网。实施“走出去”与“请回来”双轮驱动，每年至少一次分片区、分领域赴在外人才相对集中的城市开展走访和针对性拜访，面对面宣传政策、听取意见、对接需求，并利用春节、中秋等节点，举办座谈会、推介会等活动，邀请人才回乡考察，共叙乡情、共谋发展。
紧密围绕本土重点产业和项目需求，定期发布合作清单与人才所需目录，引导和支持在外人才通过技术入股、项目指导、返乡创业、设立工作站等形式参与家乡建设，推动人才资源优势转化为发展优势。目前，已赴北京与10余名在外人才开展走访交流，通过电子贺卡等方式慰问75人，有2名人才初步达成合作意向。
优化服务保障，增强人才认同活力
对有意回乡创业就业或合作发展的人才，开通绿色通道，优先落实各项人才引进与创新创业扶持政策，对其在家乡的亲属提供必要的关心与帮助，注重解决人才后顾之忧。充分利用各类媒体平台，营造尊才爱才浓厚氛围，广泛宣传在外人才的卓越成就和反哺家乡的优秀事迹，讲好开远本土人才故事。
对为家乡发展作出突出贡献者予以宣传表彰，增强其荣誉感和成就感，激发人才回报桑梓的热情。目前，帮助人才家属落实实习岗位、租房、就业咨询等8次，看望慰问人才家属3次，政策解答10余次。（云岭先锋网）
