本报北京讯 （通讯员 王辰 马小然）今年3月以来，北京市东城区创新开展“青历青为 揭榜寻策”年轻干部大调研、促改革、谋发展活动，搭建年轻干部成长锻炼实战平台，引导年轻干部跨界思考、系统研究，以青春之智服务首都功能核心区战略大局。
打破条块界限，跨领域、跨层级遴选骨干，聚焦经济、“文化+”、新质生产力、城市治理等12大重点课题，65名年轻干部揭榜挂帅，组建12支调研团队，通过揭榜领题、组队攻坚，深入企业、社区一线“寻策”调研。
采用“青研领题、青访察情、青析启思、青策卓见”四步调研法，实现从方法传授到实践转化的全过程赋能。同时建立“报告、建议、实施”转化机制，推动优秀调研成果直通决策层面，转化为具体政策与试点项目。
构建“组织谋划、过程管理、资源支持”的全链条支持体系。将“青历青为 揭榜寻策”活动纳入区级重点工作统筹推进。健全跨部门协同机制，47个部门、17个街道联动支持，与年轻干部共同研究思考。
此外，为全面总结活动成效，集中展示年轻干部在破解难题、推动发展等方面的收获与成长，近期，东城区委组织部、区委研究室联合举办成果汇报会，领导专家、相关企业负责人现场点评，从专业视角就调研方法优化、成果转化落地等方面提出精准指导意见，使调研过程真正成为年轻干部作风锤炼、能力锻炼的生动课堂。
