本报海口讯 （通讯员 琼组轩）今年以来，海南持续做深做实政治素质考察，积极探索在干部选拔任用工作中深入了解和督促干部落实党的组织生活制度的有效举措，着力推动党建与干部工作同频共振、有机融合。
聚焦干部选拔任用中的动议研判、实地考察、任前谈话等重要环节，构建分析研判必看、考察谈话必问、查阅资料必核、征求意见必听、考察材料必写、任前谈话必提“六必”机制。察看意向性人选落实党的组织生活制度情况，作为综合分析研判的重要参考；新增考察对象所在党支部书记（党小组组长）及普通党员作为谈话对象；实地核实考察对象参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、交纳党费等资料；除落实“凡提四必”、廉政双签字等要求之外，还充分听取考察对象所在党支部的意见；在考察材料中撰写考察对象落实党的组织生活制度情况评价；要求新任职干部自觉把落实好党的组织生活制度同推进工作结合起来，切实提高党的组织生活质量。
组织编制《海南省党支部规范化建设指导手册》，为全省各领域党支部落实“第一议题”“三会一课”等党的组织生活制度提供简明务实、标准化、可操作的工作指引。同时，对在干部选拔任用中发现党委（党组）或党组织负责人未带头落实“第一议题”制度、党建工作与业务工作“两张皮”以及未严格执行双重组织生活制度等负面情形，经核实甄别属实的，涉及负面情形的相关人员不得作为意向性人选，引导各级党员干部发挥示范表率作用，使党内政治生活真正严起来、实起来、规范起来。
今年以来，省委组织部已在146名省管干部的选拔任用工作中实行“六必”机制，通过一级带一级、层层作示范，有效压实主体责任，跟踪指导各市县、各单位组织人事部门对标看齐、规范操作，推动各级党组织和党员干部认真落实民主生活会、“三会一课”、主题党日等组织生活制度。
