本报广元讯 （通讯员 胡勇文）为有效破解干部选任急用现找、人岗不适等问题，近年来，四川广元市朝天区搭建“赛场选马”平台，探索建立干部比选储备机制。
聚焦农业发展、便民服务、医疗卫生、国有企业等重点领域，综合分析研判干部队伍现状，打破部门、层级壁垒，开展公开比选工作。比选报名实行“单位党组（党委）推荐+组织部门资格复审”，突出一贯表现，层层筛选确定干部189名。
坚持多维考评、突出实绩，考准察实干部综合能力。筛选确定的干部，需在党校参加一周以上封闭式集训。集训期间，组织部门通过“理论培训+写作能力测试+个性化能力展示比武”等方式，多维度、近距离考察识别干部逻辑思维、专业特长等方面情况。结合征地拆迁、信访积案化解、应急处突、矛盾纠纷调解等基层工作场景，综合测试组织协调、综合应变等能力。结合工作实际设置加分项，将近5年年度考核优秀与表彰奖励情况进行量化赋分，鲜明树立注重实绩的导向。
建库储备、锻造使用，构建长效成长链条。综合分析研判干部能力情况，建立比选后备干部储备库，累计入库干部93名。强化跟踪培养，全覆盖将入库干部纳入中青班等主体班次培训计划，优先选派到经济建设主战场、重点项目一线进行实践锻炼。目前，有50%以上的入库干部活跃在乡村振兴、便民服务、产业发展等重点工作中。对综合表现突出的干部予以提拔使用，累计提拔36人。对储备库实行动态管理，对干劲不足、作风不实的干部予以剔除。
