今年以来，陕西省西乡县锚定服务人民、干事创业、推动发展三大核心方向，精准发力破题。聚焦细化履职清单、厘清权责边界，紧盯精简考核指标、斩断形式主义链条，靶向发力减少“指尖任务”为基层松绑，推动工作重心回归民生一线，让基层干部从繁文缛节中解脱，聚焦民生实事与治理实效，激活干事创业内生动力。
以服务人民为“出发点”，为基层减负赋“实干”之能。坚持问题导向，制定细化基层职责任务清单，有效地向基层减负放权，进一步精简考核指标，减少不必要的“指尖任务”，让基层干部将更多时间和精力投入到解决群众实际问题上。同时，也应当警醒，基层减负不是减担当、减责任，更不是降低工作要求，而是让基层工作人员有更充分的时间去下基层“甩开膀子”服务群众，真正体现“实干为民”的导向。
以干事创业为“着力点”，为基层减负赋“担当”之能。坚持“减负担、轻上阵、强执行、抓落实、争先进、当表率”的工作导向，打破重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的怪圈，切实以“关键少数”示范带动“绝大多数”。扎实推进“四下基层”制度、深化“吹哨报到”机制、加大基层干部教育培训、树立正确用人导向、加大基层治理能力数字化建设等措施，不断提升基层治理效能和服务质量。
以推动发展为“落脚点”，为基层减负赋“长效”之能。着力为基层排忧解难，舞好“指挥棒”、树好“风向标”、用好“助推器”，广泛运用“差异化考核”“动态化评估”等，让基层干部从“应付考核”转向“推动发展”。进一步强化年度目标考核结果运用，将年度目标责任考核结果作为选拔任用干部的重要依据，激励干部担当作为，为高质量发展提供考核保障。
以固本强基为“支撑点”，为基层减负赋“坚实”之能。构建常态化、制度化保障体系，明确县镇两级、部门与基层的职责边界，让基层有权办事、有责尽责。强化资源要素下沉保障，加大对基层人力、财力、物力的倾斜力度，完善基层干部待遇保障、激励关怀机制。健全基层减负监督反馈通道，鼓励群众、媒体参与监督，对变相增加基层负担的行为及时纠治，让基层减负真正成为激发基层治理活力、夯实执政根基的长久之策。（陕西党建网）
