本报禄丰讯 （通讯员 朱晓珊）针对部分村级后备力量实践经验不足、群众基础薄弱等难题，近些年来，云南省禄丰市探索建立“三定三帮”培养机制，通过定人帮带、定向帮学、定岗帮炼，系统化推进村级后备力量培育工作，不断提升其服务群众和应对复杂局面、处理具体问题的能力。
定人帮带，由乡镇挂点联系村（社区）的领导班子成员担任“思政导师”、联村干部担任“工作导师”、村（社区）党组织书记或驻村第一书记担任“实践导师”，共同结对帮带后备力量。聚焦政策理论、群众工作、治理能力等方面，通过“一月一谈”专题指导、“一季一导”跟踪问效，帮助后备力量尽快熟悉村情，掌握工作方法。
定向帮学，综合考虑后备力量所在村村情实际和个人专业特长等，按需施教。市级层面，将后备力量纳入村（社区）干部培训计划，建立常态化培训制度，并择优选派优秀后备力量参加能力素质和学历水平“双提升”行动计划；乡镇层面，依托乡镇党校、党群服务中心等阵地，聚焦政治理论、产业发展等板块，探索运用现场教学、情景模拟等形式，实施“滴灌式”培养，确保每年至少全覆盖轮训1遍；村（社区）层面，紧盯后备力量短板弱项，邀请老村干和优秀村（社区）党组织书记面对面辅导、手把手教干。
定岗帮炼，有针对性地将后备力量安排到村（社区）担任挂职副书记、书记（主任）助理、集体经济发展助理员等职务进行实岗锻炼，结合工作实际适时安排列席村（社区）“两委”会议，逐人确定领办项目，参与村庄规划、产业发展、人居环境整治等重点工作，每半年完成1轮全覆盖入户走访、办好1件民生小事。推行异地培养、村才镇培等机制，将后备力量有计划输送到重大项目所在村（社区）、乡村振兴任务重的村（社区），或安排到乡镇有关服务岗位跟岗锻炼。
