核心提要
◆在重点行业、关键领域开展专题调研11次，实现1500余名科级干部“政治体检”全覆盖
◆县纪委书记、县委组织部部长定期与乡镇和县直部门“一把手”开展谈心谈话，约谈单位“一把手”27人
◆紧盯关键环节权力运行，建立“一领域一策”监督方案
本报岷县讯 （通讯员 冯小强）前不久，甘肃岷县县委组织部围绕“一把手”和领导班子履职用权等情况，组织召开了全县干部监督工作座谈会议。“此次会议就落实民主集中制、‘三重一大’事项决策和选人用人等方面存在的短板和不足作了通报，既点准了履职用权的‘穴位’，也校准了规范用权的‘航向’。”谈及参会感受，县财政局党组书记、局长徐晨说。
今年以来，岷县持续加强“一把手”和领导班子监督，聚焦监督重点，压实监督责任，推动“一把手”正确用权、廉洁履职。
强化政治监督，将执行政治纪律和政治规矩情况作为监督的重中之重，通过年度考核、专项调研等方式，重点关注“一把手”在贯彻落实上级决策部署、执行民主集中制、履行管党治党政治责任等方面的情况，及时发现和纠正政治偏差。围绕乡村振兴、生态环保等重大战略任务落实，结合省市级巡视巡察、督查暗访、考核评估及县级督导调研、巡查审计等反馈问题整改，在重点行业、关键领域开展专题调研11次，实现1500余名科级干部“政治体检”全覆盖，累计发现并推动整改问题105个。
坚持抓早抓小、防微杜渐，推动监督工作融入日常、抓在经常。围绕加强日常教育管理，制定《县纪委书记和组织部部长与党委（党组）书记定期谈话制度》，由县纪委书记、县委组织部部长定期与乡镇和县直部门“一把手”开展谈心谈话，通过“一对一”“一对多”方式，累计约谈单位“一把手”27人，开展督促整改谈话15人次，发出整改提醒函14份。整合纪委监委等20个部门力量，建立信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享“四位一体”工作机制，开发建设“12380掌上监督平台”，汇总监督信息490条，综合分析“一把手”履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面情况。紧盯“一把手”在重大决策、选人用人、项目审批等关键环节的权力运行，建立“一领域一策”监督方案，组织实施中层干部选人用人专项调研1次，完成66名党政主要领导干部的经济责任审计，精准发现并督促整改问题17个。
坚持权责统一，确保监督落到实处。明确监督责任，建立权力清单、责任清单、负面清单和“三重一大”事项决策监督机制，推行责任告知、履责提醒、追责问责机制，及时梳理汇总问题，下发工作提示、定期复盘总结。强化考核评价，将接受监督情况和监督反馈问题整改情况作为年度考核、干部考察、评先评优的重要内容，以及评价“一把手”履职能力的重要依据。严肃追责问责，对“一把手”履行主体责任不力、决策失误造成重大损失、管辖范围内发生严重违纪违法问题等，依规依纪依法严肃追究责任，先后对12名领导干部进行免职处理，对1名违反工作纪律的领导干部由正职岗位转任副职岗位，对3条违纪违法线索移交县纪委监委立案审查，推动形成“问责一个、警醒一片”的震慑效应。
