本报哈尔滨讯 （通讯员 李思雨）近年来，哈尔滨市呼兰区通过加强干部日常调研力度，全面摸清干部队伍履职表现、能力素质及作风建设等情况，为干部考核、培养、任用提供支撑，推动领导班子强效能、班子成员提实绩、年轻干部快成长。
锚定领导班子整体效能，对班子决策能力、协作水平、作风建设进行评估。本年度共对19家乡镇、街道及部分重点区直部门进行调研，重点看其是否能立足呼兰区高质量发展大局科学谋划工作，能否在重大项目攻坚、民生实事落实、基层治理一线中敢于担当。通过每年两次定期晾晒业绩清单和问题清单，直观呈现班子在任务推进落实、自身队伍建设方面的实际成效。
聚焦班子成员的个人履职，跟踪干部成长轨迹。在考察班子成员履职表现的同时，将年轻干部纳入调研范畴，根据成长特点与发展需求，评估分管工作实绩、能力素养与责任担当，看其是否能以实干推动区重点工作落地见效，是否在分管领域取得突破性进展，是否具备应对复杂问题的应急处突能力，是否能坚守廉洁自律底线、以实绩赢得群众认可。
将调研成果融入干部队伍建设，结合呼兰区实际与年轻干部特点，开展谈心谈话，了解其在推动呼兰发展中的职业规划与实干困惑。对适应快、实绩优、敢担当的优秀年轻干部，择优参加培训、挂职。今年以来，累计提拔重用86人，职级晋升26人，储备科级年轻干部285人。
