近年来，北京市怀柔区创新推动1.9万余名在职党员常态化回社区（村）报到，通过“亮身份、比奉献、做表率、解民需”的生动实践，助力基层治理水平提升，构建起党建引领下的共建共治共享新格局，为城市文明建设注入核心驱动力。
认领“第一楼门长”。把党建引领社区治理工作进一步引向深入，怀柔区深入探索机关企事业单位在职党员服务社区工作，开展了体制内人员回社区争当“先锋户”、任“第一楼门长”工作。“先锋户”需践行“十个带头”职责清单，从城市文明知识宣讲到公共空间维护，从规范停车到垃圾分类，每一项都标注着党员的责任坐标。而“第一楼门长”则化身“政策宣传员”“民情信息员”“矛盾调解员”“居民服务员”等多重角色，开展敲门行动了解居民需求，参与文明实践活动，维护楼门环境卫生等。这种“先锋户示范引领+楼门长精准服务”的机制，通过党员下沉网格、融入基层，有效激活了党建引领基层治理的“神经末梢”。
“回家报到”常态化。在怀柔，“党员E先锋”平台发布的“10+X”岗位清单，成为各社区在职党员发挥特长的“服务菜单”。“10”类基础岗位涵盖政策宣讲、环境维护、文化服务等共性需求，“X”类特色岗位则精准对接社区“一老一小”、矛盾调解等个性服务。这些活动不仅通过微信群“打卡晒服务”形成比学氛围，更让在职党员从“旁观者”变为“参与者”。除了各社区结合实际常态化开展活动外，怀柔区还从区级层面统筹发布“绿色使者”“安全生产进社区”等12大主题活动。2024年以来，怀柔区已举办活动1000余场次，3万余人次在职党员走进网格，以“多元共治”理念激活基层服务“一池春水”。
家门口议事贡献好办法。为更好地凝聚各方力量，形成社区多元主体共同参与、协同治理的强大合力，怀柔区探索了社区“周五议事会”“小板凳议事会”等多元主体议事机制，吸纳在职党员、居民代表、党员代表、普通群众及诉求代表等多元主体参与，并邀请党政机关、商户和社会组织加入，为社区治理出谋划策。“周五议事会”固定每周五下午在社区党群服务中心召开，由在职党员、居民代表、商户代表等组成的“议事团”围绕环境整治、设施维护等议题“面对面聊、实打实议”。“小板凳议事会”则更灵活，社区工作者和在职党员带着折叠凳深入楼门院，把会场设在居民楼下、凉亭里，收集“加装电梯”“充电桩安装”等“急难愁盼”。为确保议事成果落地，怀柔区沿袭区级领导干部包联街镇机制。按就地就近、便于工作原则，建立机关党组（党委）包社区、机关党支部包小区、党员包单元门的精准帮扶机制，对36个社区进行细致划分，指导机关党组织签订《党组织参与社区治理职责任务告知书》，在职党员签订《文明承诺书》，明确各包联党组（党委）单位的牵头与配合职责，清晰界定党组织和党员在社区服务中的工作职责，确保责任到人、任务到岗，切实协助社区解决实际问题。
“六个最美”评选掀起服务热潮。最美社区、最美单元门、最美社区工作者、最美在职党员、最美机关党组织、最美商户……怀柔区通过开展“最美奋斗者”争先创优评选活动，定期评选“六个最美”，激发全区党员干部积极参与社区治理工作，带动全区20万人次在职党员向所在社区报到，在全区掀起了文明实践浪潮。活动覆盖全区36个社区、73个机关党组织、550余名社工、4800个单元门、1.6万名在职党员及2万个商户，形成“横向到边、纵向到底”的参与网络。评选采取“自主报名+社区推荐”双渠道，通过居民代表评议、实地考察等环节，累计评选出40个“最美社区”、2979个“最美单元门”、201家“最美商户”、131名“最美社区工作者”及752名“最美在职党员”。对获评对象，怀柔区实施“物质奖励+政治激励”双保障：给予物质奖励的同时，将在职党员社区表现反馈至所在单位，作为选人用人参考。
怀柔区委组织部发布了《关于进一步做好干部选拔任用、职级晋升社区延伸考察工作的通知》，明确要求各党（工）委（党组）在干部选拔任用和职级晋升过程中，将干部在社区的日常表现作为重要考察内容，以此激励党员在社区生活中发挥模范带头作用，引领良好风尚。结合在职党员参与社区治理日常表现，配合上级党组织在党员年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用时提供考察意见。此外，区纪委将专项行动纳入监察体系，并制定了《在职党员参与社区治理专项行动监督重点任务清单》，通过定期督查和及时提醒，确保责任单位切实履行职责。
如今，怀柔区73家机关事业单位、16个镇乡街道、10家国有企业的1.9万余名人员常态化回社区（村）报到、服务基层成风尚，其中回社区报到1.6万余人，通过服务社区、融入网格、示范践行、影响带动，打通服务群众的“最后一米”，构建共建共治共享新格局。这场跨越机关与社区的“红色接力”，不仅打通了服务群众的“最后一米”，更让党的旗帜在基层高高飘扬，让党员先锋模范作用在街头巷尾落地生根。（北京组工网）
