核心提要
◆突出数据整合利用，统一制定系统数据校验规则，梳理绘制公务员管理系统流程图，确保系统有机融合、一体联动
◆拓展数据资源，打通相关部门数据壁垒，形成公务员考核、工资、辞去公职一体化管理链条
本报成都讯 （通讯员 川组轩）近年来，四川省委组织部着力打造公务员工资、考核、辞去公职管理信息系统，充分运用信息化手段加快推进公务员管理规范化建设，提升整体工作效能，让公务员工作插上“信息化翅膀”。
围绕破解公务员日常管理任务繁重、政策性强、效率不高等突出问题，坚持系统谋划、共建共享，按照“一个平台、一套数据、一网通办”的建设思路，科学搭建“1+3”公务员管理信息平台体系。“1”即依托电子政务内网构建的四川省组工一体化平台，“3”包括省直机关公务员工资管理系统、省直机关公务员考核管理系统、四川省公务员辞去公职信息系统。突出数据整合利用，统一制定系统数据校验规则，梳理绘制公务员管理系统流程图，分类设置16个模块和201个功能单元，确保系统有机融合、一体联动。
省市县三级组织部门牵头，统一采集公务员基本信息，建成全省公务员信息库，把纸质档变成云数据。坚持业务线上办、流程规范办，省直机关公务员工资系统设置10个业务流程，重点办理省直机关公务员工资审核、按月统发；省直机关公务员考核系统设置5个业务流程，重点对省直机关平时考核、年度考核进行备案审核；四川省公务员辞去公职信息系统设置6个业务流程，重点对公务员辞去公职情况进行备案，对辞去公职后从业情况进行监督管理和动态分析。“三个系统上线后，快速实现流程优化、数据互通，极大提升了业务办理的质效，切实为基层减负。”省委组织部相关处室负责人介绍说。
系统梳理考核、工资、辞去公职等业务之间的逻辑关联，开发考核结果与工资调标、辞去公职与工资止薪等数据动态交互模块，实现数据和业务办理智能关联、自动提醒、及时更新。通过业务流程优化和数据整合互通，让信息数据跑起来、业务之间连起来，将年度考核结果运用到工资晋级晋档、奖金发放，将公务员辞去公职备案推送至工资系统，联动办理减员止薪。拓展数据资源，打通相关部门数据壁垒，和财政部门每月开展工资统发数据比对，和机构编制部门交叉印证上下编和工资增减员信息，和社保部门进行多渠道对比分析、及时掌握辞去公职公务员从业单位变化情况，形成公务员考核、工资、辞去公职一体化管理链条。
规范数据管理，确保信息运维安全。制定加强工资数据安全内控管理八条措施，组织系统运维公司制定数据安全管理措施，及时修复安全漏洞，做好渗透测试和终端防护。在全省开展公务员考核和工资管理系统摸底排查，组织第三方安全机构评估43个自建系统，对不符合要求的系统责令停用并销毁数据，对单机系统要求加强数据信息脱敏脱密，对在政务云、大数据中心运行的系统提醒进行等保测评。
