本报海安讯 （通讯员 顾振）针对部分新录用公务员缺乏实践经验和系统训练的问题，近年来，江苏海安市实施课题调研培养机制，通过抓实选题立项、帮带指导、评审答辩等环节，推动新录用公务员更好履职尽责、成长成才。
采取“组织派单、自主点单、联合定单”相结合方式，聚焦市委全会、政府工作报告重点任务，形成涵盖产业发展、乡村振兴、基层治理等9大领域36个参考选题，并鼓励新录用公务员结合工作实际和社会热点自主申报选题，增强调研的针对性和主动性。按照“专业相关、岗位相近”原则灵活建组，聚焦“背景意义、创新点、难点症结、预期成效”四要素进行综合论证和集中评议，保证课题立足实际、切口小、能落地。
建立“理论导师+专业导师”双轨帮带机制。理论导师重点辅导政策理论、调研方法和报告撰写，专业导师侧重讲解业务知识、提供数据支持和协调部门资源。明确6个月调研期，实施分段管理，前期帮助链接资源、明确路径，中期通过月度例会、座谈交流跟进指导，后期重点辅导成果梳理与转化应用。
调研结束后，各小组围绕“过程方法、问题原因、对策建议”汇报阐述、答辩展示。行业专家、部门领导按“素材有提炼提升、分析有论据论证、观点有思考思想”的标准现场提问、审核打分，评选一批优秀调研报告。将调研成果及答辩表现纳入新录用公务员试用期考核重要内容。目前，通过课题调研累计形成报告83篇，农业社会化服务、县域交界河道治理等方面的24项对策建议被相关部门采纳并转化运用。
