本报宁乡讯 （通讯员 周璐）为帮助年轻干部迅速融入基层、适应岗位、提升本领，近年来，湖南宁乡市坚持以问题为导向，加强针对性培育，助推年轻干部茁壮成长。
通过政治训练专题班、新入职培训班等不同渠道，组织新入职年轻干部参加政治理论学习，有效解决从校门到机关门后缺乏必要政治训练的问题。实施“强基赋能”专业训练行动计划，聚焦办文办会、文稿写作、财务报账、项目审批、政策申报、计算机实务等板块，分批次培训干部，着力解决非中层年轻干部实操性不够的问题。探索与农林水利高校合作开设履职能力提升班，解决专业领域年轻干部上手慢的问题，让他们在培训后能深入田间地头指导农户生产防治增收，推动理论与实践的运用结合。以“走出去学”的方式，组织一批年轻干部赴福建晋江、江苏常熟等地开展专题调研，解决部分年轻干部视野窄、思维受限的问题。
同时，从岗位历练和任务磨炼着手，实施“五个一线”选派跟班锻炼机制，每轮选派一批优秀新招录公务员、选调生等，到产业、招商、乡村振兴、巡察、信访一线岗位，面对面服务企业、参与项目、走入乡村、联系群众。并明确用人单位主要负责人、业务分管负责人、科室负责人开展“多对一”辅导，共同帮助年轻干部快速理解要求、适应岗位职责、掌握具体方法。
