本报库尔勒讯 （通讯员 马兰兰）今年以来，新疆库尔勒市建立干部担当作为正负清单制度，通过细化正负面情形，精准识别干部，进一步推动干部履职尽责。
围绕年度重要任务、重大工程、重点项目，从信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、廉洁用权5个方面设立标尺，梳理归纳出政治坚定有信念、服务群众有情怀、对标赶超有思路、创新实干有担当、廉洁自律有底线等15种正面情形；从违反政治纪律和政治规矩、脱离群众、不思进取、懒政怠政、清廉失守5个方面，梳理出理想信念不坚定、进取精神缺位、规矩意识淡薄等20种负面情形。
对照正负清单具体表现情形，畅通信息收集渠道。纵向上，采取年度考核、专项谈话、日常调研等方式，分层分类对市直部门干部、乡镇（街道）干部、村（社区）干部、驻村（社区）干部开展考察考核，全面掌握各级干部在改革发展前沿、风险处置一线、关键吃劲岗位、急难险重任务中的政治站位、担当精神、纪律作风和群众评价。横向上，联合纪检监察、政法、信访、审计等部门，采取定期联系、适时沟通、依规通报等方式，共享监督信息和事项。
每季度召开一次研判会议，对敢担当善作为的优秀干部，优先提拔重用、晋升职级或评先树优；对不适宜担任现职的，视情给予调整岗位、免职等组织处理。目前，提拔重用干部61人，免职降职10人。
