本报文县讯 （通讯员 路曦 牛智强）为夯实高质量发展的干部队伍支撑，近年来，甘肃文县坚持把功夫下在平时，组建干部调研组，深入工作一线近距离、全方位掌握干部队伍活情况，推动在一线考察、识别、发现、使用干部，提高知事识人穿透力、提振干部干事创业精气神。
组建由组织部领导任组长，政治素质高、熟悉组织人事工作的干部为组员的干部调研组，列出领导班子运行、工作成效、干部履职、人才培养等13个方面调研提纲，通过“领导推、民主评、个别谈、大家议”的方式，对全县20个乡镇、70个县直部门单位围绕领导班子运行、工作成效、干部履职担当等进行全覆盖调研。
调研组广泛听取“管他的”“他管的”“熟悉他的”干部群众的意见，掌握“第一手资料”。对县管领导班子成员、内设机构及下属单位主要负责人、中层干部、干部职工代表进行全覆盖谈话，累计谈话1100余人次，掌握优秀班子成员153人、其他科级干部105人、一般干部117人。探索实施“三谈三查”调研工作法，通过谈班子运行、谈个人表现、谈意见建议，查工作实绩、查群众口碑、查廉政表现，全面了解领导班子政治建设和工作运行中存在的突出问题，了解单位主要负责人、班子成员协作情况、履职表现和作用发挥情况。
针对调研了解情况，深入分析研判，建立“近期使用”“中期培养”“远期储备”三类干部储备库，做好干部调研“后半篇文章”。从调研掌握的年轻干部中有针对性地选派30岁以下、具有全日制本科以上学历的干部开展集中培训，全面提升能力素质；对中层干部进行系统分析和政治审视，统筹个性特点、能力专长、成长轨迹以及学历、年龄，分类别提出培养使用规划建议；对调研掌握的成熟人选大胆选用。今年以来，提拔和进一步使用的78名干部中，通过调研掌握的优秀干部占95%，牢固树立起“优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向。
