本报阿拉善左旗讯 （通讯员 刘鸿燕）今年4月以来，内蒙古阿拉善盟在推进“六个行动”中持续做好及时表扬奖励工作，聚焦重点项目谋划、助企纾困、就业促进、节水增效、区域合作深化、北疆文化建设提升六个专项行动，对及时表扬奖励的范围、标准、程序等作出具体要求，解决以往奖励工作中存在的奖励标准模糊、覆盖范围受限、激励时效滞后等问题，以更明晰的标准、更有力的举措推动广大干部在重点工作中愈加竞进有为、奋勇争先。
建立“一事一报”“一事一奖”机制，通过组织部门主动挖掘、部门单位及时申报、企业群众联动推荐的模式，规范操作流程，对挖掘发现的应奖事项和个人做到应奖快奖。
将基层一线和急难险重岗位、关键环节和做具体工作的人员作为及时奖励的重点，对在六大行动中取得突破性进展、形成盟级以上典型经验、综合性指标或专项考核靠前的集体和个人，通过分类考察、动态调整，做到因功施奖、奖当其时。对公务员的表扬奖励，侧重考察攻坚克难、履职尽责，在承担急难险重任务中啃硬骨头的担当劲头。事业单位突出“专精”导向，重点评价在专业领域实现重大技术突破、取得显著成果转化成效、掌握核心“专业绝活”的技术骨干。统筹考量相关工作重要程度、取得成效难易程度等，根据目标任务完成进展，适时调整奖励种类、数量，考察领域及干部、人才等资源配置，引导指导各责任单位积极申报，由组织、人社、国资委等部门进行综合评价，确保奖励机制与行动进展同频共振。
将获得及时表扬奖励的结果纳入部门综合目标考核和干部个人实绩评价的重要内容，并与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等挂钩，在年度考核优秀等次确定、“担当作为好干部”评选、交流任职、挂职锻炼中重点推荐。对受到及时奖励的公务员集体适当提高领导班子成员年度考核优秀比例。
