本报济源讯 （通讯员 石克有）为解决干部“八小时外”言行边界不统一、监督措施不够有力等问题，近年来，河南济源示范区通过教育引导与制度约束相结合、自我监督与外部监督相结合、预警纠偏与专项整治相结合，推动干部强化法纪意识、自觉规范言行。
加强党性教育和警示教育，把党章党规党纪作为党校培训必修课，每周在“济源组工”微信公众号推送法纪知识、典型案例等信息，组织新提拔干部、年轻干部观看警示教育片、参观“济源·中华愚公清廉家风馆”，引导干部从思想上正本清源、固本培元。紧盯重点人员、重要事项、重点场所、重点时段，建立社交圈、生活圈、休闲圈3张负面清单，列出严禁违规收送礼品礼金、酒驾醉驾、违规吃喝等30项行为红线，推动干部提升规矩意识和自律意识。
围绕“六大纪律”、中央八项规定精神、违法犯罪行为等8个方面内容，细化监督“体检”清单，每季度选取高频高发情形进行1次言行体检，紧扣重要节点、重点热点问题不定期进行专项“体检”，今年以来开展网络行为规范、违规吃喝等专项“体检”4次，累计参与1.4万余人次。用好干部监督工作联席会议机制，强化与纪检、公安、法检、信访、市场监管等部门协同联动，利用数字化平台，共享干部在不同领域的相关信息，及时对干部“八小时外”异常行为进行监测处置。发挥家庭助廉作用，建立考察干部“廉洁谈话+家属谈心谈话”制度，引导干部家属当好监督员和廉内助。
多维度分析研判“体检”结果数据，从问题分布领域、高频违规行为、潜在风险趋势等方面深挖根源。对自然资源、生态环境、发改等权力集中、廉政风险高的重点领域、关键岗位干部，及时进行风险提示。对发现的苗头性倾向性问题，通过谈心谈话、提醒函询、警示教育等方式，教育引导干部及时纠偏、防微杜渐。聚焦突出问题，联合纪检监察部门开展专项整治。
