这个夏天，江苏昆山市不少年轻干部走进企业，深入产销一线随岗实训。他们是市委组织部组建的招商引资专题培训班学员，在成长导师带领下，以实际经营体验思考为企服务举措，将学习教育成果转化为推动高质量发展、服务群众的实际行动。
紧紧抓住年轻干部这个重点群体，深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，江苏督促年轻干部自觉从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，把促事业发展作为开展学习教育的着力点、落脚点，教育引导年轻干部自觉遵规守纪、大胆干事创业。
“多亏了园区年轻同志主动上门服务，仅用两天就帮助企业顺利完成20余项专业评估指标的申报工作！”近日，江苏麦优通信股份有限公司技术部门负责人李乙拿到了用地申请审批通过书，对泰州医药高新区（高港区）“招商菁领”服务团队由衷点赞。以开展年轻干部系好四个“风纪扣”系列活动为抓手，全区组建“招商菁领”团队，针对查找出的响应不及时等8个服务项目工作方面的不足，通过在优化服务流程、狠抓责任落实等方面逐条制定改进措施，全力推动项目服务提质增效。
日前，一场面向年轻干部的专项廉政教育演出在无锡江阴市举行，通过五个小故事，展现在友情、亲情、利益等矛盾冲突中，年轻干部及其家人如何做出正确抉择。“这个情景剧非常真实，节目中的故事好像就发生在我们身边，提醒我们作为年轻干部，一定要正确处理工作生活中的小事小节。”共青团江阴市委副书记张子晔在观演后感触颇深。
年轻干部处在事业和生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，江苏坚持把八项规定精神学习作为年轻干部成长第一课和终身必修课，针对性地开展警示教育，加强对年轻干部的教育引导，促使年轻干部系牢思想“安全带”，筑牢作风防线。
江阴市充分利用入职教育、专项培训、任前谈话等关键节点，全方位全周期加强年轻干部教育管理监督；丰富拓展警示教育方式，组织年轻干部赴常州市监察文化馆参观学习，通过重温入党誓词、重温入党志愿“双重温”，帮助年轻干部校准思想之标。常州经开区依托“经开大学堂”载体，引导年轻干部通过“警示学”以案为鉴，借助“检视学”查摆问题，利用“现场学”提升能力。“以身边的案例作为‘活教材’，这不仅让我们深刻汲取教训、时刻警钟长鸣，更为查摆自身问题筑牢了思想根基。”一名年轻干部分享体会。（本报通讯员 苏组宣 林元沁）
