本报巴中讯 （通讯员 魏星 陈金）近年来，四川巴中市坚持关口前移，强化事前提醒，不断完善关键岗位干部风险发现、会商研判、轮岗交流等工作机制，有力推动关键岗位干部依法履职、担当作为。
每年对组织人事、纪检监察、规划建设、资金和项目审批等关键岗位干部开展1次摸排，系统梳理执行上级决策部署、“三重一大”集体决策、请示报告等制度情况，深入剖析各关键岗位领导干部廉政风险点，形成财务审计、项目监管、资金审批、招标采购等领域履职行权风险清单，及时向关键岗位干部印发提示函，引导干部主动将风险隐患消灭在萌芽状态。
会同纪检、公安、法检、审计、信访等干部监督联席会议成员单位，按照干部管理权限，每月征集1次负面清单，每季度形成1份干部监督信息专报，每半年开展1次会商研判，每年开展1次履职成效评估，及时发现存在的苗头性、倾向性问题，运用违纪违法警示案例教育、经常性提醒谈话、函询、诫勉等手段，严防“小毛病”演变成“大问题”。
针对重点部门关键岗位存在“公共权力部门化、部门权力个人化”隐患，聚焦管人、管钱、管物、管项目等重点部门，实施市级部门中层干部跨部门交流，首批推动23个关键岗位交流，既规范了干部履职行权，又激励了干部担当作为。其中，市委组织部、市财政局分别对公务员三科科长、投资评审中心副主任等关键岗位进行了交流。
