本报讯（通讯员 杨薇）“业务骨干现场指导模拟办案，帮助我填补了业务盲区，也激励我尽快补齐能力短板。”近日，在参加“青廉说案”实战训练后，四川省广元市利州区纪检监察干部贾心羽说道。该区纪委监委把年轻干部教育培养作为重点，围绕教育引导、监督管理、实践锻炼等环节，制定培养计划，帮助年轻干部尽快实现政治能力和业务能力全面提升。
利州区纪委监委注重业务能力培养，以“青廉砺锋”行动为载体，依托讲堂授课、模拟教学、实战比拼等方式，由业务骨干围绕政治理论、纪检监察实务等内容进行专题教学，组织实战训练，帮助年轻干部系统掌握纪检监察业务，增强履职本领。
聚焦年轻干部特点和能力需求，该区纪委监委实行“导师帮带”机制，选派年轻干部到关键岗位轮岗锻炼，指定业务骨干“一对一”帮带。导师根据帮带学员特点和岗位实际，从政治理论水平、专业能力素养和个性化成长需求等方面，制定帮带计划，以干代训、实战练兵。
针对年轻干部社会经验不足、思想防线不牢等特点，利州区纪委监委加强思想引领，通过开设专题党课、开展廉政教育等方式，帮助年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。在强化教育培训的同时，该区纪委监委进一步健全常态化谈心谈话制度机制，班子成员和室（部）负责同志动态掌握年轻干部思想、工作、生活等相关情况，对新入职、新提拔干部开展谈心谈话，依托考评体系全面记录年轻干部能力实绩与个人表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小、防微杜渐。
