去年以来，北京丰台区聚焦锻造一支学习型、服务型、创新型、实干型，专业化、法治化、国际化、现代化的丰台“四型四化”高素质干部队伍，深入实施年轻干部综合能力提升行动，打造丰台“菁锐营”干部培训品牌，构建“百人、一年”“七学、八地、十课题”的贯通式培养体系，从全区选调113名优秀年轻干部开展为期一年的培训锻炼，切实将培训成果转化为推动区域发展、破解发展难题的实际成效，为区域高质量发展提供有力支撑。
聚焦“七学”夯实理论之基
“成果展让我们更加直观感受到区域发展的日新月异，信心和底气更足了！”“街区控规绘就了发展蓝图，对今后的城市建设形成了刚性约束。”1月8日，在丰台区档案馆的丰台国土空间规划阶段成果展展厅，“菁锐营”的学员展开热烈讨论。这场沉浸式现场教学，也是丰台区干部教育培养体系中的“七学”之一“学城”。
丰台区将加强理论武装作为首要任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。聚焦课题调研和攻坚实训需要，按照干什么学什么、缺什么补什么原则，科学设置培训内容，分岗位分专题平行开展学产、学科、学农、学城、学社、学军、学法培训，运用军营实训、专题辅导、案例教学、现场教学、分组研讨等方式开展培训教学活动，组织年轻干部系统学习习近平经济思想、法治思想等，以及习近平总书记关于科技创新、“三农”工作、城市工作、基层治理的一系列重要论述，打牢理论学习“基础桩”。
对标“八地”广纳创新之思
“行走在苏州的乡村，我深刻感受到，乡村振兴没有标准答案，但有规律可循。上林村的产业创新、珠村的治理变革、娄葑的融合实践，虽然路径各异，但都体现了尊重规律、以人为本、系统谋划的发展智慧。作为新时代的年轻干部，我们既要学习先进地区的经验做法，更要理解背后的思维方法；既要有仰望星空的前瞻视野，也要有脚踏实地的务实精神。”4月，在赴苏州研学的过程中，丰台区王佐镇沙锅村党总支副书记韩金霞表示深受启发。
丰台区坚持“对标一个城市、深研一个领域”，开展城市定点观察，组织年轻干部带着问题“走出去”，通过文献查阅、新闻信息追踪、实地走访等多种形式，对上海、深圳、成都、杭州等8个地区进行长期跟踪学习研究，学习成都党建引领下的多元共治机制、智慧治理模式，研究杭州推行“最多跑一次”“杭州人才码”等政务服务升级举措，学习苏州建设“智慧农村”平台、“一村一品”打造特色产业集群等工作经验，拓宽工作思路、提升思维层次，为突破丰台发展瓶颈探索新的方法和路径。
领办“十课题”淬炼实干之能
首农发展创新科技产业园聚焦未来食品，长辛店1897科创园主打智能制造，二七车辆厂预留智能产业空间……为全面掌握街道楼宇资源和产业空间情况，“菁锐营”学习委员、丰台区财政局副局长张华与组员开展《打造街镇级园区（楼宇）体系，培育区域特色产业》课题研究。
丰台区打破行政层级和领域界限，实现处科级干部、企事业干部、社区干部“混合编组”“同题共答”。聚焦区域发展难点堵点问题，组建10个攻坚小组，由分管领域的局级领导干部担任导师，年轻干部以“第一观察员”视角深入现场，“揭榜”领办“打造硬科技企业全链条培育高地的丰台路径研究”“城市更新中文化传承与产业赋能的丰台实践与探索”等10个课题，在解决实际问题中锤炼本领。
同时，深化校地合作，推动实施“汇智乘丰”行动，与全市32所高校对接建立协同合作关系，首批选派11名处级领导干部和23名科级干部带政策、带资源进驻11所在京高校开展跟岗实训，围绕产学研合作、青年创业团队引进等10个方面深化合作，形成60余项校地合作意向，打造高水平校地融合新范式。“科技成果转化的关键是将创新技术与现实需求精准匹配。”4月9日，在北京航空航天大学的实验室里，丰台区玉泉营街道党工委委员、办事处副主任段斌与科研团队热切交流，“我们这次来不仅是送政策，更是为了了解咱们高校院所和企业的需求，从而精准对接资源路径，找到成果转化的切入口。”
“实地调研、沉浸式学习的干部培养模式，突破了传统课堂教学，让年轻干部走出办公室，走进基层一线的鲜活实践中。这种‘走出去、学回来’的方式，拓宽了干部视野，也锤炼了解决实际问题的能力。”兼任课题组导师的丰台区委副书记、区委党校校长蒋达峰说。
“我们要善作善成，继续打造好‘菁锐营’干部培养品牌，一年接着一年地做下去，为区域发展锻造一批又一批中坚力量。”丰台区委常委、组织部部长牟晓春在全区组织系统工作会议上说。（本报通讯员 丰组轩）
