本报太仆寺旗讯 （通讯员 郝超海）为全面掌握领导班子运行质效，夯实干部队伍建设根基，近年来，内蒙古太仆寺旗坚持把领导班子运行情况调研作为常态化工作，通过多维调研、精准研判、靶向施策，推动领导班子建设提质增效。
建立“日常+专项+年度”调研机制，日常采取实地走访、个别谈话、民主测评、查阅资料等方式，深入了解领导班子政治建设、履职能力、团结协作、作风建设等情况；聚焦重点领域、关键岗位和重大任务落实，开展专项调研，精准掌握领导班子在乡村振兴、基层治理、产业发展等一线工作表现；结合年度考核、民主生活会等，全面收集班子运行动态信息，确保调研全覆盖、无死角。去年以来，已对20个领导班子开展常态化调研，谈话120余人次。
成立分析研判小组，对收集的信息进行梳理汇总，建立问题台账，从班子整体功能发挥、成员个体表现、存在突出问题等方面进行综合分析，精准识别班子运行中的短板弱项。通过横向对比、纵向分析，区分不同类型、不同层级领导班子特点，形成调研专题报告，客观评价班子运行情况和干部履职成效。
针对调研发现的问题，坚持分类指导、精准施策。对凝聚力战斗力不足的班子，及时调整优化结构，加强教育培训和谈心谈话；对履职能力不强的干部，通过专题培训、实践锻炼等方式提升专业素养；对存在苗头性倾向性问题的班子和干部，及时开展提醒谈话，督促整改落实。将调研成果与干部选拔任用、考核评价、教育培训等紧密结合。
