本报日喀则讯 （通讯员 邓斌）“目前，市财政局急需金融学方面专业干部，市国资委干部达珍毕业于哈尔滨工业大学金融学专业，建议转任至市财政局发挥所长，补充专业力量。”近日，在西藏日喀则市公务员局工作调度会上，公务员管理科科长顿珠介绍“人岗相适”匹配行动的进展情况。截至目前，全市共对71名专业干部进行转任（交流），解了部分用人单位对专业型干部需求的燃眉之急。
去年以来，日喀则市部署实施干部“人岗相适”匹配行动，围绕市委市政府中心工作，深入分析市直单位干部队伍结构短板，统筹考虑事业发展和岗位需求，综合运用公开遴选、专项遴选、转任（交流）等方式为市直单位匹配补充专业型干部，进一步盘活干部资源、优化队伍结构。
“随着日喀则市对外贸易的不断扩大、涉外事务的不断增多，我们从事涉外事务交流、涉外工作推进等方面的干部相对紧缺，需要一批外语外贸专业的干部。”通过干部工作调研，日喀则市外事办党组书记王东平发现，在当地外事工作中缺少具有相关专业背景的干部。市委组织部着眼干部队伍建设长远利益和事业发展需要，聚焦对外开放、项目建设、产业发展、民生保障、城乡建设、财政金融、安全生产等重点领域，采取实地调研、电话访谈、结构分析的方式，对33家市直单位进行摸底调研，切实找准干部队伍结构短板，并有针对性地制定实施方案。
针对调研发现的部分市直单位干部专业结构不优、平均年龄偏大、学历水平不高等问题，积极拓宽选人视野和渠道。着眼改善干部队伍结构，对全市科级及以下干部的专业背景、工作经历、能力特长、实绩表现等进行筛选匹配，优先将具有市委中心工作推进所急需的金融学、经济学、国际经济与贸易、工程管理、城乡规划等专业背景的干部纳入“匹配人选推荐库”。着眼服务事业发展，对市直单位2000余名干部的岗位与专业特长进行匹配分析，将与专业不匹配、人岗相适度较低的干部纳入“统筹调配人选库”，综合运用公开遴选、专项遴选、转任（交流）等方式，将合适的人匹配到合适的岗位上。
“人岗相适”匹配行动中，突出政治标准、从严审核把关，建立推荐、筛选、比选、匹配、考试、考察、试用等多项机制，通过差额提名、择优比选，做强“双向”选择基础。针对市直单位干部交流不畅的问题，探索“一事一议、一人一议”的工作机制，通过组织推荐、用人单位挑选、征求干部个人意愿等方式，在市直单位之间交流转任干部15名。在公务员公开遴选工作中，有针对性地设置年龄、学历、专业和工作经历等资格条件，例如，目前市住建局、市农业农村局、市商务局等专业性较强的行业部门遴选的22名干部中，81.81%的干部具有相关专业背景，有力推动更多专业的人干专业的事。针对部分岗位实践能力和专业素养要求高等情况，探索开展专项遴选工作，通过专业能力测试、职位业务水平测查、专业背景和工作经历匹配等方式，择优确定拟选人员，40名专业干部脱颖而出。
“通过推动人岗相适，形成了年轻干部培养选拔使用常态化的工作机制，既解决了有些市直单位干部专业不对口、岗位不匹配等问题，又畅通了基层干部的流动渠道。”日喀则市委组织部副部长、市公务员局局长周宇峰介绍。
