本报侯马讯 （通讯员 靳智芳 程卓迓）理论武装强党性、实践锻炼增本领、警示教育明敬畏、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”，去年以来，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动，以高素质干部队伍建设助推高质量发展。
将全市80后科级干部、90后年轻干部纳入“练兵库”，以强化理论武装为切入点，灵活运用“内训+外训”方式，开办“新田大讲堂”，邀请专家学者开展招商引资、法治建设、数字经济等专题讲座；组织干部赴北京、厦门、苏州等地高校开展研修，市委组织部派员全程跟踪问效，通过述学、评学、考学相结合的方式，及时评价参训干部学用转化情况。
搭建实践互动平台，按照业务对口、善教会带的原则，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师；将发展思路不宽的科级干部，选派到招商引资、乡村振兴、应急处突等重点领域跟班学习；将统筹能力欠缺的年轻干部，选派到组织、政法、信访维稳等重点部门跟岗锻炼。
聚焦如何提升年轻干部监督管理质效，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前、教育在先，常态化组织以案为鉴警示教育活动；定期召开干部监督联席会议，以“定人+定责+定期”方式，开展综合分析研判，对苗头性倾向性问题抓早找小，护航干部健康成长。
