本报固镇讯 （通讯员 刘少耐）聚焦年轻干部首次入职、首任中层、首进班子三个关键节点，近年来，安徽固镇县委组织部创新推行“三首”谈心谈话机制，突出思想引导、业务指导、职业向导三项责任，开展谈心谈话，为年轻干部健康成长提供有力支持和保障。
首次入职重引导，筑牢思想根基。依托县委党校阵地，在初任培训班上，由分管日常工作的副部长与年轻干部进行集中座谈。座谈内容突出理想信念和作风规矩教育，引导年轻干部树立和践行正确政绩观。同时，鼓励年轻干部畅谈入职感受、职业规划和困惑，在互动交流中增强归属感和使命感。
首任中层强指导，提升履职能力。明确各单位领导班子成员作为新进中层干部的谈话人，帮助年轻干部厘清成长路径、明确职责使命。谈话侧重成长规划、作风建设、困难问题等多个方面，既交任务、压担子，又提要求、解困惑。特别注重将廉政教育融入谈话，通过案例分析、纪律宣讲等方式，提醒年轻干部严守底线、防微杜渐。
首进班子抓向导，强化责任担当。对新提拔进领导班子的年轻干部，建立健全“组织部+‘一把手’”的“双谈”谈话机制。组织部领导重点围绕角色转变、作用发挥、协作配合等方面与年轻干部进行谈话，帮助快速适应新岗位；单位“一把手”则侧重介绍班子情况、传授管理经验、压实工作责任，确保年轻干部能够迅速融入、打开局面。同时，配套建立“双谈”纪实档案，详细记录谈话内容和干部表态，并将其作为任职回访的重要依据。
