本报重庆讯 （通讯员 黄扬）近年来，重庆市黔江区深入实施新录用公务员“黔程似锦”源头培养计划，通过精细化培训、针对性帮带、分类别锻炼等举措，帮助新录用公务员快速扎根、拔节成长。
坚持把党性教育和廉政教育作为重要环节，组织新录用公务员读党章党规、听党史故事、走红色路线、看警示短片、观庭审现场、谈廉政心得，帮助其系好“第一粒扣子”。结合新录用公务员岗位职责、成长规律和发展方向，开发市情区情、职业道德等通识教育课程和行政执法、党务实操、群众工作等定向教育课程20余门，分层分类开展“定制培训”，帮助及时填知识空白、补素质短板。
针对新录用公务员阅历欠缺、经验不足等问题，建立“单位领导挂钩联系+业务骨干结对帮扶”的“一人双师”帮带机制。每月一研学、每季一考察、每年一评价，围绕政治引导、作风传导、工作指导、心理疏导等方面开展差异化培养、点对点服务。截至目前，已为260名新录用公务员选配帮带导师。
坚持把基层一线作为新录用公务员培养的重要阵地，建立完善“上挂下派外炼”工作机制。选派一批到市区重要部门交流，安排一批下沉村（社区）担任驻村工作队员，组织一批到招商引资、信访维稳、项目建设等重大任务中跟班学习。目前，已将150余名新录用公务员放到艰苦复杂环境和关键吃劲岗位蹲点历练，助力其提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力本领。
