本报库尔勒讯 （通讯员 马兰兰 鹿青）近年来，新疆库尔勒市着眼干部成长需要，紧扣市委“工业强市、产业兴市”战略部署，靶向选派年轻干部到重大项目一线摔打磨炼，在承担急难险重任务、应对复杂局面中拓视野、扛担子、吃苦头，着力提升干部服务经济发展大局的能力。
在全市市直部门、乡镇（街道）和市属国有企业中系统梳理35岁以下正科级、28岁以下副科级及科员级干部129名，分类建立经济学、金融学等专业型干部储备库。按照人岗相适、人事相宜的原则，采取“组织点名+单位党委（党组）推荐+个人自荐”的方式，靶向选派34名“攻坚型”干部到上库高新技术产业开发区驻点包挂、41名“创新型”干部到重大项目服务专班揭榜挂帅、54名“学习型”干部到项目建设服务中心跟岗实践。
根据年轻干部专业背景、任职经历、短板弱项等综合情况，明确项目主要领导、专班负责人和业务骨干等经验型领导干部作为其成长导师，在施工现场、企业车间、项目一线手把手“教战法、研战略”。聚焦融入自治区“十大产业集群”和环塔里木经济带建设，开辟“自主创新驱动”新赛道，安排年轻干部参与石油化工、服装纺织、文化旅游、新能源开发等重大项目建设，全面淬炼熟悉产业政策、通晓商务惯例、精通项目实施的能力水平。
建立“一线看成长”考察机制，选派组工干部担任观察员，通过“实地看、深入听、当面问、综合评”的方式，逐人精准画像，对表现优秀、实绩突出、群众公认的年轻干部大胆提拔使用。去年以来，提拔和进一步使用重大项目建设一线年轻干部22人，发现储备“担当作为好干部”57名。
