本报西宁讯 （通讯员 西宁组）“明年将迎来市县乡换届，此次长线培训着眼于把干部育与选、管、用有效结合起来，进一步打通干部教育培训与选拔任用关节，为下一步选优配强班子作好准备。”近日，青海西宁市委组织部部务委员晁世光介绍。
今年以来，西宁根据高质量发展和领导班子建设需要，举办“周五讲堂”干部综合素质能力提升培训班，对有发展潜力的副县处级和正科级年轻领导干部进行体系化培训，练就想干事、能干事、干成事的能力本领。培训班将贯穿全年。
从全市遴选100名年轻有发展潜力、表现优秀的副县处级和正科级领导干部进行重点培养。实行市委组织部分管领导双角色督导制，以“学员+观察员”双重身份开展全程跟踪，深入了解参训干部的政治素质、工作能力和发展潜力。每周五安排半天学习，深入研读理论知识、参与实践锻炼、进行反思总结，形成“套餐式标准化课程+点餐式个性化课程”相结合的学习体系。套餐式标准化课程以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，设置党的建设与基层治理、新质生产力发展等8大课程模块，采取“研讨式+案例式+模拟式”等教学方法开展教学。点餐式个性化课程设计债务化解、人工智能等20门课程“菜单”，学员根据自身岗位需求和发展方向自主“点菜”，组织部根据多数学员意愿按需“配菜”。
设立“东部经验本土化工作坊”，分批组织学员前往浙江等地取经。推行学习单元突击式理论测评，以考促学、以考验效。在理论学习研讨基础上，采取分组调研方式，聚焦“赋能西宁经济高质量发展”等课题开展专题调研。围绕经济社会发展和群众关注的热点、焦点问题开展结构化研讨，为破解西宁发展瓶颈难题提供新的方法和途径。
