本报滨州讯 （通讯员 战英杰 张滨）近年来，山东滨州市针对年轻干部教育管理监督存在的措施不到位、覆盖不全面等问题，创新开展“青廉担当·青创未来”年轻干部警示教育系列活动，探索建立常态化警示教育机制，护航年轻干部健康茁壮成长。
创新警示教育载体、丰富警示教育形式，绷紧年轻干部思想之弦。召开全市年轻干部警示教育会议，市委书记亲自讲纪律、明规矩，教育引导年轻干部做到思想上时时自警、行动上处处自律、作风上人人自励，以案为鉴、警钟长鸣。依托本地廉政教育阵地、政绩观教学点等资源，分批次组织600余名年轻干部开展现场教学，互动式、沉浸式接受思想“洗礼”。组织全市1500余名年轻干部观看廉政教育、警示教育片等，引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。组织全市60余名年轻干部代表分组开展“青廉说”交流研讨，通过自学警示教育《案例汇编》、《忏悔录》等书目，围绕廉洁从政、担当实干常态化开展交流研讨，谈所思、所想、所悟。
坚持抓早抓小、防微杜渐，防止年轻干部成长“黄金期”变成“危险期”。开展“青心倾听”谈心谈话活动，市委组织部部长带头，各副部长分工负责，与全市40岁左右县级干部、35岁以下乡镇（街道）党政正职以及部分“90后”科级干部全覆盖谈心谈话，既加油鼓劲，又咬耳扯袖。向全市287名重点岗位年轻干部发放《廉洁家风倡议书》，由家属签订《亲情感言》，倡树清正家风，筑牢反腐倡廉家庭防线。
