本报龙山讯 （通讯员 向恒）为拓展年轻干部实践锻炼平台，近年来，湖南龙山县实施“借巢育雏”能力提升工程，依托对口帮扶平台，选派优秀年轻干部赴长沙市挂职锻炼、增长才干。
坚持人选从优，县委组织部设置基础条件，通过“组织点名+党委（党组）推荐+自愿申请”的方式，摸排产生挂职人选“大名单”。综合纪委监委、巡视巡察、干部日常监督、审计、重要考核结果等方面有效信息，并经过全方位考察，择优确定挂职人选。
建立“一带一”“多带一”结对帮带机制，挂职单位综合挂职干部性格特点、专业特长等，制定“一人一策”锻炼方案，注重安排到重要工作、重点项目、情况复杂等一线岗位，提升真抓实干能力。挂职期间，县委组织部每季度电话回访1次、每年实地考察1次，重点掌握挂职干部关键时刻表现、重要工作完成情况，督促挂职干部每半年提交1份考察学习报告，每年提交1份工作总结，倒逼挂职干部边干边学，加快成长步伐。挂职单位建立干部纪实档案，重点掌握日常表现、廉洁情况等，对发现的苗头性倾向性问题及时沟通提醒。
挂职结束时，县委组织部牵头成立考核组，采取“民主测评+谈话调研+单位评价+组织鉴定”的方式，考准察实干部工作实绩、口碑等综合表现，将考核结果作为提拔使用、职级晋升、评先评优等重要依据。目前，累计选派83名年轻干部赴长沙市挂职，其中6人被提拔为县处级干部，1人在挂职期间因违反纪律受到免职处理和政务撤职处分。
