本报海安讯 （通讯员 刘年华）针对干部政治素质考察难切入难深入等问题，近年来，江苏海安市持续加强干部政治表现记实，通过建立干部政治表现记实档案，定期开展研判分析，有效考准考实干部政治素质，进一步把牢选人用人首关。
坚持知事识人、以事评人，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，制定信息采集清单，综合运用集中采集、委托采集、专项采集、日常采集，对干部参加组织生活会、民主生活会情况，参与重大斗争一线表现、进行政治理论学习情况，违法违纪、涉舆涉访情况，受表彰奖励情况，以及家庭关系、邻里关系、日常爱好等“八小时内外”的表现，进行全面采集。定期召开记实材料甄别会议，去伪存真，细致筛选能够集中反映干部政治素质的典型事例作为建档基础材料，按照正反面事例、考察情况、奖惩情况等11个模块建立干部政治表现记实纸质档案、电子档案、云档案“一式三档”，及时更新、动态管理。目前，已实现市管干部政治表现建档全覆盖，累计建档918份。
建立系统比对、人工分析、综合评价的干部政治素质研判机制。将干部政治表现记实云档案纳入干部信息系统，嵌入正反面评价清单、参考案例库等，逐项赋分对干部政治表现情况进行初步评价、分类预警。组织部门结合系统评分预警结果，定期逐一校验记实档案信息，通过摆出具体事例、提出初步建议、逐层审核把关、集体讨论定性等多个环节，确定“好”“一般”“差”的研判结论和综合评价。有针对性地把研判中发现的负面情形反馈给干部本人，给予批评教育、警示提醒，督促其限期整改。
坚持干部政治表现记实档案职务调整必看、职级晋升必看、评先评优必看、考核奖惩必看“四必看”原则，明确提拔晋升、评先评优的干部政治素质评价必须为“好”。对评定等次为“一般”的干部，整改完成前不予提拔、进一步使用或晋升职级，对教育提醒整改仍不到位、表现无起色的即时进行调整岗位、改任职级、责令辞职、降职免职。对评定等次为“差”的干部，视情采取停职检查、调整岗位、改任职级、责令辞职、降职免职等组织处理。目前先后对6名政治素质评定等次为“一般”的干部暂停提拔晋升，对4名政治表现不佳的干部进行“下”的调整。
