本报云阳讯 （通讯员 徐昊）近年来，重庆云阳县探索建立年轻干部常态化监督预警机制，用好用活事前监督、日常监督和联合监督手段，保证年轻干部依法用权、廉洁用权。
制定科级干部权力运行监督守则，要求党委（党组）定期梳理所管理年轻干部行使权力中的廉洁风险点，建立完善可监督、可检查、可问责、可防范的权力运行机制，堵塞任性用权、违纪违法的漏洞；对在财会、执法、审批等关键岗位的年轻干部，督促定期轮岗交流，及时斩断可能形成的利益链条。
拓宽监督视野，紧盯职务调整、职级晋升等重要节点，多渠道了解干部的思想、工作、生活等情况，结合年度考核、专题调研等，多角度观察识别干部。拓展监督范围，由约束“干部本人”向管好“亲属和身边人员”延伸，由党内监督向群众监督延伸，及时对“八小时外”的苗头性、倾向性问题咬耳扯袖。创新监督方式，全面落实科级干部任前谈话、定期回访研判制度，了解新任职干部思想、工作情况，确保年轻干部始终处于组织监督视线中。
畅通“12380”举报受理渠道，始终保持组织部门与纪委监委、公安、信访等干部监督联席会议制度成员单位的紧密联系，对问题线索及时受理、分类研判、严查妥处。
