本报拉萨讯 （通讯员 藏组轩）近日，西藏自治区党委印发《西藏自治区干部履职能力提升办法（试行）》，着力提升全区广大干部的政治能力、维护社会和谐稳定能力、推动高质量发展能力、加强生态文明建设能力、推进固边兴边富民能力、改进作风狠抓落实能力。
坚持政治标准放在第一位，鲜明地把凭能力用干部、以实绩论英雄的标尺立起来。完善干部政治素质正反向测评指标体系，健全党员干部政治素质档案，对政治上不合格的一票否决。将履职能力作为干部队伍建设的重要内容，敞开大门选贤任能，大力选拔配备政治素质过硬、具有相关专业背景、经过实践历练、取得突出业绩的干部。注意推荐专业素养好、有专业精神，法律知识素养高、司法实践能力强的优秀干部进班子。发挥考核指挥棒作用，认真贯彻落实全区地市、区直、国企、高校年度综合考核办法，分层分类对领导班子和领导干部进行考核，强化考核结果运用。
加大自治区本级机关、地市、县区、乡镇之间干部交流，加大高、低海拔地区之间干部交流，加大专业岗位与综合岗位、党务岗位与政务岗位之间干部交流。畅通“三支队伍”交流渠道，推进党政机关、事业单位、群团机关、国有企业干部交流，党政机关注重从国有企事业单位、高等院校、科研院所选调、遴选领导干部。拓宽选人用人视野，突出专业亟需，对急需紧缺、专业性强的岗位，通过高层次和急需紧缺人才引进，以及鼓励优秀援藏干部、博士服务团成员留藏等方式，拓宽干部来源渠道。
加强干部履职能力培训，从突出党政领导班子成员、推动优质培训资源向基层倾斜等方面，着力提升培训质量效益。强化实践锻炼，制定干部专项培养计划，常态化、有针对性地选派综合素质高、发展潜力大的干部到维稳处突、乡村振兴、边境管控等前沿阵地和自治区重点工程、重大项目、招商引资一线经受锻炼、历练成长。
