本报新乡讯 （通讯员 李吉明 史来磊 代娟）近些年来，河南省新乡市深入开展“五星”支部创建，全面推广实施“头雁工程”，不断提升农村基层党组织的组织力、凝聚力、发展力。
树立正确选人用人导向，把政治标准放在首位，成立村党支部书记县级资格联审常设机构，严格落实县级备案管理制度，严把入口关。打破地域、身份、职业等界限，从退役军人、优秀青年、返乡大学生等群体中进行选拔，同时建立“头雁”后备力量库。
依托新乡市委党校、河南新乡干部学院等阵地，采取“内培+外训”“线上+线下”等方式，对村党支部书记进行培训。深化导师帮带制，依托新乡先进群体、驻新高校和科研院所专家等，细化“一村一策”帮带方案、以需定向结成帮带对子，对新任职村党支部书记开展精准化帮带。
建立村党支部书记实绩考核机制，坚持每年开展1次村党支部书记履职情况分析，对实绩考核结果为不称职的村党支部书记，及时进行动态调整。结合届中分析工作，深入了解能力素质、干事创业、廉洁自律等情况，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，常态化调整不胜任不称职不合格村党支部书记。
