本报昆明讯 （记者 谢小杭）最近，苍山洱海脚下的银桥村成了“网红村”。利用茶马古道修复、古村落保护开发等项目，银桥村走上了文旅康养于一体的发展之路，游客络绎不绝。这背后离不开去年换届产生的村“两委”新班子。村党总支书记李启璋感慨：“多亏了青年人才党支部培养的3名村干部，有思路、有干劲、敢创新，为银桥的绿色发展注入新鲜血液。”
农村人才回引难、青年党员发展难、村级后备干部培养难，过去一到换届年，不少村、社区找不到合适人选。为此，从2018年起，云南在每个乡镇（街道）组建1个青年人才党支部，由乡镇（街道）党（工）委书记或专职副书记担任支部书记，从35岁以下的青年农民、致富带头人、返乡大学生、退役军人等群体中筛选优秀人才纳入培养，确保每个村、社区都有2—3名后备力量。
人选从何而来？下“深水”捞“活鱼”。以银桥镇为例，镇党委向全镇“广撒网”接受推荐、申请，在摸排1000多名青年人才的基础上，再深入各村社考察、动员，结合发展需要百里挑一，最终选出16名青年人才进入党支部。
选苗更要育苗。云南将青年人才党支部成员作为乡镇（街道）村组干部集中轮训对象，每年全覆盖开展培训，鼓励各地打造个性化“培训菜单”，通过导师帮带、乡镇夜校等精准培养。
加入青年人才党支部后，文山州广南县者兔乡者妈村致富带头人李正鹏多次参加省委、州委党校培训，并赴四川学习乡村旅游开发经验。“培训开拓了我的眼界和思路，为回村开展工作打下基础。”当选村党总支书记、村委会主任后，他将所学化为所用，打造板江特色民宿、领办养殖合作社、整治人居环境，带领者妈村奔向乡村振兴路。
既要跟着学，也要动手干。各乡镇、街道设立政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解等岗位，安排青年人才到村试岗。
在腾冲市团田乡曼哈村，返乡大学生黄修增积极参与住房和庭院改造、厕所革命等工作，在服务群众、解决问题中和村民打成一片。此次换届，黄修增高票当选村党总支书记、村委会主任，带领曼哈村吃上了“生态饭”。“新书记能干嘞，带着我们把日子越过越美！”村民何正周高兴地说。
如今，云南1424个乡镇（街道）实现青年人才党支部全覆盖，去年换届中，青年人才党支部培养的8797名本土后备力量进入村（社区）“两委”班子。“青年人才党支部成了村级干部的‘孵化器’，为助力乡村人才振兴培养储备了一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量，为基层干部队伍注入了源头活水。”云南省委组织部组织二处副处长张祖权说。
