为夯实牧区基层治理根基，破解村级班子后继乏人难题，青海省海西蒙古族藏族自治州都兰县沟里乡聚焦村级人才队伍建设提质增效，扎实推进“223后备干部储备”计划，紧扣拓宽渠道精准“选苗”、多维赋能精心“育苗”、压担历练择优“用苗”三项举措，搭建系统化村级后备人才储备体系，为牧区乡村振兴持续积蓄优质青年骨干力量。
拓宽渠道精准“选苗”，建好人才储备蓄水池。治国经邦，人才为急。立足牧区实际，广泛挖掘本土青年人才资源，重点吸纳返乡大学生、养殖致富带头人、退役军人、双语牧民党员、驻村年轻干部等优质群体。推行组织推荐、实地考察、多部门联审选拔流程，择优储备21名村级后备干部，从严把牢政治、品行、廉洁三道关口，源头筛选过硬人才。分类建立标准化台账，为后备人才设立个人成长档案，对15名在岗村干部统一备案建档，实现干部队伍台账化精细化管理。执行半年动态更新机制，及时清退消极懈怠人员，持续优化队伍年龄学历结构，彻底破解村级班子人才断层、青黄不接问题。
多维赋能精心“育苗”，打造实战能力练兵场。玉不琢，不成器；人不学，不知义。紧扣牧区基层工作重点难点，量身定制贴合实操的特色培训课程，围绕基层党建提质、草原生态管护、基层矛盾调解、惠民政策落实、村集体经济发展等核心业务开展专业化教学。建立53个党建“红色微网格”，将后备人才确定为网格长，制定“服务清单”，将群众声音上传，将党委各项政策、方针下达，带动党员群众共同学习、调解微网格内的矛盾纠纷。深化师徒帮带成效，依托“四位一体”帮带机制，由包村领导、包村干事、村党组织书记结对帮带后备人才，面对面、手把手传授基层群众工作方法和实操经验，大幅缩短干部成长周期。
压担历练择优“用苗”，激活乡村振兴动力源。人才自古要养成，放使干霄战风雨。坚持一线淬炼、实战育才，分批择优安排优秀后备人才担任网格联络员、村干部助理，让人才在基层一线经风雨、长才干。推动后备人才深度参与社保业务办理、公益性岗位管理、基层平安维稳、村级财务核算等重点难点工作，在复杂岗位、实战场景积累工作经验、锤炼过硬本领。建立科学化实绩考评体系，以日常工作成效、重点任务落实、群众口碑评价作为核心评判标准，动态筛选、择优储备优秀青年骨干。依托后备人才库择优吸纳先进分子，今年累计发展党员7名，持续充实牧区党员队伍新鲜血液。在村级换届、党员发展等重点工作中，优先推荐使用人才库内优秀后备人才，持续打通青年干部成长成才、履职干事的通道，持续夯实牧区基层治理和乡村振兴人才根基。（青海党建网）
